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Examen de FOL
De estas 11 preguntas elegirá 5. 1. Compara las condiciones de trabajo en la Revolución Industrial y en el S. XXI Las principales diferencias son:


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La edad laboral. En el S.XIX (1873) aparece la Ley Benot, que establece una edad mínima de 10 años para trabajar y limita la jornada de los menores de 15 años a 8 horas. En el S.XXI la edadmínima para trabajar son 16 años y los menores de 18 años tienen una jornada máxima de 8 horas (no pueden hacer horas extras). La jornada laboral. En el S.XIX las jornadas oscilaban entre 12 y 19 horas. En el S.XXI las jornadas son de 8 y 9 horas para menores de 18 y mayores de 18 años. La retribución salarial. En el S.XIX no existe un mínimo por lo que los salarios son reducidos.En el S.XXI existe un Salario Mínimo Interprofesional que actualmente es de 490 €, además existe una regulación salarial según los convenios de cada sector. Las vacaciones, el descanso semanal y la Seguridad Social. En el S.XIX no existen ninguno de los 3 derechos. En el S.XXI existen el derecho de 30 días naturales de vacaciones al año, un día y medio seguido de descanso semanal y derecho a la Seguridad Social que protege frente aaccidentes laborales, enfermedad y desempleo. La salud laboral. En el S.XIX las condiciones de trabajo son inhumanas. En el S.XXI existe una legislación que regula las condiciones de salud de los puestos de trabajo. Los sindicados y la huelga. En el S.XIX la afiliciación sindical y la huelga son delitos. En el S.XXI , ambos son derechos básicos del trabajador.

2.Describe las 5 características de la relacion laboral. Una relación laboral o contrato de trabajo se caracteriza por: • El trabajo es personal, es decir, lo desempeña el trabajador que entra en relación laboral y NO otra persona. • Debe  existir voluntariedad, por la que ambas partes  acuerdan  unas condiciones de manera voluntaria. • Debe ser retribuida, es decir, debe existir una remuneración salarial. •Debe ser por cuenta ajena, osea, el trabajador es ajeno a pérdidas o ganancias; debe existir un salario garantizado. • Existe dependencia del empresario por lo que puede ser objeto de instrucciones y/o sanciones. 3. Un ejercicio donde hay que analizar si se trata o no de una relación laboral, como los del  7 a 13 de la página 63 del libro. Pondrá  un ejercicio y simplemente hay que tener en cuenta que si no cumple cualquiera de lascondiciones del ejercicio 2, no es relación laboral, además en los apuntes aparecen como excluidas las siguientes relaciones: • El funcionariado. Está regulado por su propia Ley de la Función Pública. • Prestaciones personales obligatorias. El servicio militar, la prestación personal substitutoria y los servicios de Protección Civil. • Administradores y consejeros de empresas mercantiles. •Trabajos a título de amistad, benevolencia o buena vecindad. • Trabajos familiares (hasta 2º grado). Cosanguineidad o afinidad hasta 2º grado, SALVO en el

caso de autónomos. • Operadores mercantiles con asunción de riesgos (comisionistas) de que la operación se lleve a buén término. • Servicios de transporte. Autónomos con camiones con autorizaciones administrativas y mayores de 2.000 Kg.Además hay que tener en cuenta que son relaciones laborales especiales las siguientes: • Personal de alta dirección. • Personal del hogar familiar (empleados del hogar) • Penados en prisión. • Deportistas profesionales. • Artistas • Operadores mercantiles sin asunción de riesgo (representantes de comercio) • Minusválidos en centros especiales. 4. Describe que son las directivas comunitarias.Las directivas comunitarias son normas establecidas por la UE a través del Consejo de Europa que   establecen unos mínimos  y obligan a los países  a desarrollar  la norma a través de  leyes internas.   Su   función   es   acercar   las   leyes   de   los   países   miembros.   Un   ejemplo   es   la   ley   de prevención de riesgos laborales, basada en la directiva comunitaria 89/391/CEE. 5....
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