La Mediación Laboral

La
mediación
Laboral
José A. Palermo Irizarry
PJPS 120
16 de febrero de 2016
Prof. Lorenzo

Introducción
La mediación existe desde que el humano tiene
conflictos. Al haber dos personas que difierenen sus
opiniones suele haber un conflicto. Por este mismo
motivo se inventa la mediación.
 En este trabajo investigativo se especifica en la
mediación laboral. En las organizaciones
empresariales losconflictos siempre están
presentes. Por esta razón la mediación laboral se
presenta como una alternativa posible y
absolutamente recomendable para solucionar los
conflictos que se puedan producir eneste ambiente.


Que es la mediación?
 Mediación

es un método de resolución
de conflictos. En el cual un mediador
imparcial busca facilitar la
comunicación, para que ambas parte
voluntariamentelleguen a una solución.

Quien es el mediador?
 Mediador

es una tercera persona
interviene de forma neutral en una
disputa, sin ponerse a favor de ninguna
de las partes, para poder llevarlos hacia
lasolución del problema que enfrenta.
Todo el mundo puede ser mediador pero
no todos tienen las habilidades
conocimientos y prácticas.

Cual es el rol del mediador?
 El

rol del mediador es analizarel
problema. Conocer los objetivos que se
pretenden lograr con dicha intervención.
 Tener las herramientas fundamentales
para desarrollar el proceso de
Mediación.

Conflicto Laboral
 Como

en todasituación debe haber una
causa y un efecto. Para que haya
mediación se necesita un conflicto.
 Un conflicto se crea cuando hay un
choque de opiniones o ideas entre dos o
más individuos.
 Por ejemploun empleador y sus
empleados, los empleados desean un
aumento en su salario pero el patrón no.

Continuación…
 Stephen

Robbins (1999) define conflicto
como "un proceso que empieza cuando
una partepercibe que otra parte ha
afectado, o está por afectar
negativamente, algo que le importa a la
primera parte".
 en otras palabras es cuando una
persona se siente afectada de alguna
manera por un...