La motivacion y el trabajo

Proyecto de Investigación: Técnicas para hacer que el trabajador se motive e incremente la productividad.
Investigador: Sandy Mayte Valerio Hernández
Área o escuela: Universidad la Salle Cancún

1. Introducción

La presente investigación contiene un análisis breve sobre las teorías motivacionales de Maslow, Herzberg, y teorías sobre las expectativas de la equidad. Se pretende que losdirectivos conozcan las diferentes técnicas de motivación.

1.1Antecedentes

Un dato histórico que sirve de antecedente es el de los esclavos en la época del Imperio Romano. La ley establecía que un esclavo era una propiedad del amo. Solo mas tarde, durante el reinado de Adriano (117-138) se prohibió que un amo matara o torturara por gusto a sus esclavos. Se podría imaginar que en talescondiciones sobraban a los esclavos deseos de sabotear sus trabajos. El problema de la motivación parecía desesperado. Pues bien, los amos mas inteligentes y de ideas mas avanzadas inventaron un ingenioso modo de motivar: les pagaban a sus esclavos los trabajos bien hechos para que con eso pudieran ir comprando su libertad: en siete u ocho o diez años serian libertos; y así todos salían ganando.

SeUtilizara como antecedentes el psicoanálisis el cual explica la dinámica de la vida Psíquica a través de fuerzas innatas, dinamismos instintos llamados “eros”, “libido” (pulsión hacia el poder) “thánatos” o muerte (instinto de destrucción ), y otros secundarios. Estas fuerzas permanecen en gran medida inconscientes, enmascaradas, y a veces sublimada, de tal modo que los verdaderos móviles de muchasactividades científicas, artísticas, sociales y religiosas vienen de muy abajo: son tendencias libidinosas forzadas a disfrazarse y subir.

Freud modifico el concepto tradicional que hacia depender siempre las emociones de las ideas, y conductas de las emociones: de ideas a emociones y por lo ultimo a conductas que inclusive la secuencia puede ir inversamente. Es decir que no solo actuamos deacuerdo a lo que pensamos, sino que también pensamos de acuerdo a como actuamos. Nuestros pensamientos son muchas veces los hijos de nuestras actuaciones.

El papel que juega el dinero, constituye una pregunta significativa que difícilmente es contestada. Lo cual nos lleva a la conclusión de que el dinero adquiere importancia como medio para satisfacer las necesidades.

Otra teoría que semencionara como antecedente es la de Herzberg (1966) El sugirió por primera vez a los gerentes que los trabajadores se sienten motivados por dos tipos de factores . Un grupo de factores se conoce como factores de satisfacción y abarca cosas como el logro, el reconocimiento, el trabajo mismo, la responsabilidad y el progreso. Al segundo grupo pertenecen factores relacionados con lo que podría llamarsehigiene y que pueden ser causantes de insatisfacción. Entre ellos están la supervisión, las relaciones interpersonales, las condiciones de trabajo, la seguridad laboral, los beneficios y el salario. Al eliminar la insatisfacción, los factores de higiene pueden elevar el desempeño pero solo hasta el nivel estático. No contribuyen a generar sentimientos auténticamente positivos ni a producir niveles dedesempeño verdaderamente sobresalientes. Solamente los factores intrínsecos pueden lograr tales resultados.
La teoría de la equidad es una teoría sobre la psicología del trabajo que tiene mas utilidad para los gerentes es la teoría de la equidad, conformada por una serir de conceptos e hipótesis relacionados con la forma como se percibe la justicia. Según esta teoría, la principal fuerzamotivadora es la lucha por lo que se considera justo o equitativo. La teoría de la equidad trata de explicar las relaciones entre los individuos y los grupos y los efectos que sobre aquellas puede tener una desigualdad percibida.
Los individuos al considerar la equidad o la desigualdad que pueden existir entre ellos y los demás, realizan una operación aritmética. Comparan la suma total de lo que...