la mujer y la economia

La mujer y la Economía

Por: Valentina Correa

“Después de la segunda guerra mundial, la mujer está conquistando terrenos cada vez más amplios y exigiendo conscientemente una situación de igualdad con el hombre en los planos jurídico, laboral y cultural en general”

Aunque se ha visto un aumento en cargos importantes en las mujeres todavía se le da un prototipo hacía el sexo femenino deinferioridad en el ámbito laboral, y se recrimina por su capacidad de liderazgo; por esto los altos cargos administrativos la mayoría de veces es ocupado por el sexo masculino, las desigualdades y la remuneración en los aspectos laborales en la actualidad no han sido muy igualitarias.

Las mujeres tienen una gran capacidad de observación comprende las actitudes de las personas que la rodean y comoenfrentar diversidades de problemas, algo que es preocupante para el sexo opuesto ya que la mayoría no se ven liderados por una mujer, aunque existe una estadística elevada de características para que la mujer sea una exitosa empresaria, la sociedad no deja que muestren las capacidades y es considerablemente bajo los cargos altos que se merecen por su niveles de capacitación.
Aparte de que elsalario de una mujer siempre va ser más bajo que el de un hombre, esto es algo preocupante ya que en pleno siglo XXI seguimos inmerso en un mundo “machista”.

La mujer siempre esta buscando y desarrollando una variedad de modelos para el mejor intercambio de conocimientos en una empresa, pero como su trabajo no es valorado muchas veces es desmotivador para aquellas que quieren avanzar en su vidalaboral para llegar al éxito.
Las mujeres son maternales por instinto que es un beneficio para establecer relaciones intrapersonales con su grupo de trabajo.

“Cada vez se reconoce más la necesidad de promulgar leyes específicas y elaborar políticas para reforzar las aptitudes ejecutivas y profesionales de las mujeres, en particular para ayudarlas a dirigir sus propias empresas”
Se ha tomadomás fuerza en estos aspectos ya que la desigualdad en el ámbito laboral todavía es tan evidente, las mujeres han tenido aspectos de palabra para que se hagan valer sus derechos y se valore su forma de trabajar en el aspecto económico imponiendo varias leyes que promuevan sus capacidades intelectuales como de liderazgo en los ámbitos laborales, buscando una equidad de género.
La globalizacióncomo aspecto importante en la era moderna muestra que su contribución en la actividad económica esta por debajo de su potencial aspecto que afecta a la sociedad feminista del mundo así se vea un avance en la participación de la mujer todavía hay una gran dimensión de la división de géneros donde se podría decir que hay un estancamiento de igualdad.
Donde la mujer hace la mayor parte de trabajo noremunerados y se puede decir que hay una explotación laboral, como también la poca equidad en sus salarios.

Varios estudios han demostrado que la participación de una mujer en una empresa se ha vuelto muy importante ya que se logra cambios radicales en las entidades en aspectos favorables para el crecimiento de estas y los macroeconómicos son significativos, las economías que están llegando a supunto de envejecimiento las mujeres contribuyen aspectos para el estimulo del crecimiento empresarial, si hay equidad salarial entre ambos sexos hay un mejor desarrollo económico, si hay una productividad igualitaria en las compañías su productividad aumentará, si las empresas aprovechan el talento de las mujeres se vería un crecimiento potencial.

El trabajo no remunerado sigue siendo el másocupado por las mujeres, atender a su núcleo familiar sin recibir nada a cambio dejando atrás en aspectos de cargos importantes en empresas, donde la representación femenina en cargos altos sigue siendo muy baja, los cambios culturales, sociales y los avances tecnológicos han dispuesto que la mujer ocupe cargos importantes y que se vea un avance diferenciándolo con décadas anteriores pero sin...