La negociacion colectiva

La Negociación Colectiva y la Convención Colectiva
Definiciones:
La Negociación Colectiva es el proceso de diálogo entre los representantes de los trabajadores y el empleador, con el objeto dellegar a un acuerdo destinado a regular las relaciones laborales, entre unos y otros, tales como remuneraciones y condiciones de trabajo.
Dicho acuerdo se denomina Convención Colectiva de Trabajo, tienefuerza vinculante entre las partes que lo adoptaron, obligado a éstas, a las personas en cuyo nombre se celebro y a quienes les sea aplicable.
Rafael Alfonzo Guzmán define la Convención Colectivacomo una Convención solemne celebrada por un patrono, un grupo o una asociación de patronos, y una o varias asociaciones sindicales, con objeto de establecer condiciones uniformes de trabajo, regularotras materias tendientes a elevar el nivel de vida individual y familiar del trabajador, y a estabilizar las relaciones obrero-patronales.
Según el mismo autor la definición describe las finalidadesgenerales de la Institución, recogidas en los artículos 507, 396 y 472 de la Ley Orgánica del Trabajo.
La negociación colectiva persigue dos objetivos, por una parte, sirve para determinar lasremuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellos trabajadores a los cuales se aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante negociaciones entre dos partes que han actuado libre, voluntaria eindependientemente, y por otra parte, hace posible que empleadores y trabajadores definan, mediante acuerdo, las normas que regirán sus relaciones recíprocas.
Puede tener lugar en diferentes planos demanera que uno de ellos complemente a otros, a saber, en una unidad dentro de la empresa, en la empresa, en el sector, en la región o bien en el plano nacional.
La negociación colectiva presentaventajas tanto para los trabajadores como para los empleadores. En el caso de los trabajadores, la negociación colectiva asegura salarios y condiciones de trabajo adecuadas pues otorga al "conjunto" de...