La nueva ley procesal del trabajo
Páginas: 64 (15853 palabras)
Publicado: 29 de noviembre de 2011
LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO
Ley N°29497
I - LOS ACTOS DE DISCRIMINACIÓN EN EL ACCESO, EJECUCIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
Según los alcances legales del Convenio 01TN° 111 (ratificado por el Perú), relativo a la discriminación laboral (art. 1°, inciso 1 .a) (420° Sesión de la Conferencia de la OIT del 25/06/1958; v. también arts. 2o, inciso 1, 7o y 8o de la DeclaraciónUniversal de los Derechos Humanos), se considera como discriminación laboral "cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivo de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación"; concepto discriminatorio que se amplía hacia la formaciónprofesional, a la admisión al empleo y a las diversas ocupaciones, como también en las condiciones de trabajo (inc. 3).
La discriminación laboral se presenta cotidianamente en el reclutamiento de la mano de obra cuando se solicitan trabajadores de tal o cual característica, con tenencia de diplomas otorgados de tal o cual casa de estudios, etc. Durante la ejecución del contrato de trabajo, se presentancon bastante asiduidad los actos discriminatorios, sobre todo ahora cuando las relaciones colectivas de trabajo no pasan precisamente por su mejor momento; en fin, con la terminación del contrato de trabajo se producen y se presentan con suma frecuencia, no obstante que el art. 29°, inciso d, del TUO-LP-CL-728, considera como causal de nulidad del despido la utilización de actos discriminatoriospor motivo de sexo, raza, religión, opinión o idioma; enumeración restrictiva si tenemos en cuenta la definición legal dictada sobre esta materia por la OIT antes vista.
A) ¿Qué es la discriminación?
Por discriminación debemos entender "toda distinción, exclusión o preferencia fundada en la raza, color, sexo, religión, filiación política, ascendencia nacional u origen social que tenga porefecto destruir o alterar la igualdad de oportunidades o de tratamiento en materia de empleo o de la profesión". Se trata de prejuzgar el nivel social y económico del individuo. A su vez, el art. 2o, inciso 2 de la Constitución, expresa que "toda persona tiene derecho a la igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condicióneconómica o de cualquier otra índole".
B) Los actos de discriminación en el acceso al trabajo
Los actos de discriminación en el acceso al trabajo tienen una frecuencia espantosa en el país y es recién que en una norma laboral con énfasis se pone al acecho a quienes lo practican. Esta deplorable manera de excluir a las personas es de mayor relieve si se tiene en cuenta que el trabajo en elPerú y el mundo es un bien extremadamente escaso; que las personas mayores de 35 años y sin empleo están condenadas a sufrir este lastre de por vida; que las personas tienen derecho a un proyecto de vida y de trabajo; que no existe en el medio la bonificación por desempleo, etc.
C) Los actos de discriminación en la ejecución del contrato de trabajo
Ya empleado el trabajador, porinfinidad de circunstancias se presentan actos de discriminación, sea porque el trabajador se sindicalizó, reclamó, fue promotor para formar un sindicato, fue dirigente sindical, resultó embarazada la trabajadora, adolece alguna enfermedad, se cargó de años, de familia, etc.
Por lo tanto, el punto de equilibrio para conocer sobre la discriminación será la postura directa o indirecta deldiscriminador-acosador: desde la superioridad, a veces virreinal, de los empleadores, de quienes no se niega su superioridad cultural, económica, social, académica, probatoria en los procesos laborales frente a sus trabajadores, superioridad que siempre se ha mantenido en un plano inclinado y, haciendo alarde de ello, se coloca al trabajador como capiti diminuti dentro de la organización, al extremo de lesionar...
Ley N°29497
I - LOS ACTOS DE DISCRIMINACIÓN EN EL ACCESO, EJECUCIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
Según los alcances legales del Convenio 01TN° 111 (ratificado por el Perú), relativo a la discriminación laboral (art. 1°, inciso 1 .a) (420° Sesión de la Conferencia de la OIT del 25/06/1958; v. también arts. 2o, inciso 1, 7o y 8o de la DeclaraciónUniversal de los Derechos Humanos), se considera como discriminación laboral "cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivo de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación"; concepto discriminatorio que se amplía hacia la formaciónprofesional, a la admisión al empleo y a las diversas ocupaciones, como también en las condiciones de trabajo (inc. 3).
La discriminación laboral se presenta cotidianamente en el reclutamiento de la mano de obra cuando se solicitan trabajadores de tal o cual característica, con tenencia de diplomas otorgados de tal o cual casa de estudios, etc. Durante la ejecución del contrato de trabajo, se presentancon bastante asiduidad los actos discriminatorios, sobre todo ahora cuando las relaciones colectivas de trabajo no pasan precisamente por su mejor momento; en fin, con la terminación del contrato de trabajo se producen y se presentan con suma frecuencia, no obstante que el art. 29°, inciso d, del TUO-LP-CL-728, considera como causal de nulidad del despido la utilización de actos discriminatoriospor motivo de sexo, raza, religión, opinión o idioma; enumeración restrictiva si tenemos en cuenta la definición legal dictada sobre esta materia por la OIT antes vista.
A) ¿Qué es la discriminación?
Por discriminación debemos entender "toda distinción, exclusión o preferencia fundada en la raza, color, sexo, religión, filiación política, ascendencia nacional u origen social que tenga porefecto destruir o alterar la igualdad de oportunidades o de tratamiento en materia de empleo o de la profesión". Se trata de prejuzgar el nivel social y económico del individuo. A su vez, el art. 2o, inciso 2 de la Constitución, expresa que "toda persona tiene derecho a la igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condicióneconómica o de cualquier otra índole".
B) Los actos de discriminación en el acceso al trabajo
Los actos de discriminación en el acceso al trabajo tienen una frecuencia espantosa en el país y es recién que en una norma laboral con énfasis se pone al acecho a quienes lo practican. Esta deplorable manera de excluir a las personas es de mayor relieve si se tiene en cuenta que el trabajo en elPerú y el mundo es un bien extremadamente escaso; que las personas mayores de 35 años y sin empleo están condenadas a sufrir este lastre de por vida; que las personas tienen derecho a un proyecto de vida y de trabajo; que no existe en el medio la bonificación por desempleo, etc.
C) Los actos de discriminación en la ejecución del contrato de trabajo
Ya empleado el trabajador, porinfinidad de circunstancias se presentan actos de discriminación, sea porque el trabajador se sindicalizó, reclamó, fue promotor para formar un sindicato, fue dirigente sindical, resultó embarazada la trabajadora, adolece alguna enfermedad, se cargó de años, de familia, etc.
Por lo tanto, el punto de equilibrio para conocer sobre la discriminación será la postura directa o indirecta deldiscriminador-acosador: desde la superioridad, a veces virreinal, de los empleadores, de quienes no se niega su superioridad cultural, económica, social, académica, probatoria en los procesos laborales frente a sus trabajadores, superioridad que siempre se ha mantenido en un plano inclinado y, haciendo alarde de ello, se coloca al trabajador como capiti diminuti dentro de la organización, al extremo de lesionar...
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