La oferta demanda y equilibrio de trabajo
Páginas: 3 (543 palabras)
Publicado: 30 de abril de 2016
La Oferta de Trabajo:
Es la necesidad que tiene una empresa en cuanto a mano de obra para cubrir sus necesidades productivas, es decir es el conjunto de trabajadores que ofrecen su fuerza detrabajo a cambio de un salario.
Factores que intervienen en una oferta de trabajo:
El volumen de la población activa: A mayor población, mayor oferta.
Jornada Laboral: A mayor salario, mayor disposicióna trabajar, y viceversa.
La relación de los factores que intervienen en una oferta de trabajo es representada por una curva de oferta.
La Demanda de Trabajo:
La demanda detrabajo representa la cantidad de trabajadores que las empresas están dispuestas a contratar.
Las empresas necesitan trabajadores para poder desarrollar su actividad, los empresarios estarán dispuestos a contratarsiempre que los ingresos conseguidos sean mayores que el salario que les tiene que pagar a cada trabajador.
Factores que intervienen en la demanda de trabajo:
Expectativa de Ventas: A mayorproducción, mayor demanda y viceversa.
El salario: A mayor salario, menor demanda, y viceversa.
La productividad: A mayor productividad, mayor demanda de trabajo.
La relación de los factores que intervienenen la demanda de trabajo es representada por una curva de demanda.
Cundo existe una relación entre los factores de oferta de trabajo y demanda de trabajo, se puede decir que existe mercado detrabajo perfecto, estas en función al salario se puede representar de la siguiente manera:
DL: Representa la curva de demanda de trabajo y esta refleja el número de trabajadores que las empresas estándispuestas a contratar para cada salario.
OL: Representa la curva de oferta y esta nos señala cuántas personas están dispuestas a trabajar para cada salario.
Las curvas de oferta y de demanda detrabajo se desplazan cuando cambia alguna de las variables que las determinan diferentes al salario. Si, por ejemplo, se incrementa la población activa, la oferta se desplaza hacia la derecha,...
Es la necesidad que tiene una empresa en cuanto a mano de obra para cubrir sus necesidades productivas, es decir es el conjunto de trabajadores que ofrecen su fuerza detrabajo a cambio de un salario.
Factores que intervienen en una oferta de trabajo:
El volumen de la población activa: A mayor población, mayor oferta.
Jornada Laboral: A mayor salario, mayor disposicióna trabajar, y viceversa.
La relación de los factores que intervienen en una oferta de trabajo es representada por una curva de oferta.
La Demanda de Trabajo:
La demanda detrabajo representa la cantidad de trabajadores que las empresas están dispuestas a contratar.
Las empresas necesitan trabajadores para poder desarrollar su actividad, los empresarios estarán dispuestos a contratarsiempre que los ingresos conseguidos sean mayores que el salario que les tiene que pagar a cada trabajador.
Factores que intervienen en la demanda de trabajo:
Expectativa de Ventas: A mayorproducción, mayor demanda y viceversa.
El salario: A mayor salario, menor demanda, y viceversa.
La productividad: A mayor productividad, mayor demanda de trabajo.
La relación de los factores que intervienenen la demanda de trabajo es representada por una curva de demanda.
Cundo existe una relación entre los factores de oferta de trabajo y demanda de trabajo, se puede decir que existe mercado detrabajo perfecto, estas en función al salario se puede representar de la siguiente manera:
DL: Representa la curva de demanda de trabajo y esta refleja el número de trabajadores que las empresas estándispuestas a contratar para cada salario.
OL: Representa la curva de oferta y esta nos señala cuántas personas están dispuestas a trabajar para cada salario.
Las curvas de oferta y de demanda detrabajo se desplazan cuando cambia alguna de las variables que las determinan diferentes al salario. Si, por ejemplo, se incrementa la población activa, la oferta se desplaza hacia la derecha,...
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