LA ORGANIZACIÓN Y EL ENTORNO

LA ORGANIZACIÓN Y EL 
ENTORNO
VIVIANA DIAZ
SANDY RAMIREZ

La Organización y el entorno
Este  enfoque  sistémico  considera  que  las  organizaciones  se componen de partes y que esas partes interactúan entre sí para 
alcanzar  las  metas  organizativas,  contemplando  a  la  empresa 
como  un  sistema  abierto,  integrada  a  su  entorno  y  orientada 
hacia  la  consecución  de  unos  objetivos determinados,  mediante 
las relaciones de intercambio con dicho entorno, manteniendo un 
equilibrio  que  le  permite  adaptarse  al  medio,  sobrevivir  y 
desarrollarse en él.

Dos

conceptosadicionales

relacionados

con

la

consideración de la organización como un sistema :
 HOLISMO:
 SINERGIA:
significa
considerar
la
organización-sistema como un
todo en funcionamiento, donde
los
cambiosproducidos
en
cualquier parte del sistema
afectan a todo el sistema. En
consecuencia,
cuando
los
cambios
afectan
a
un
componente de la organización
se
debe
estar
atento
al
comportamiento del resto desus
componentes.

Una organización es considerada
sinérgica cuando los órganos que lo
componen no pueden realizar una
función determinada sin depender
del resto de los miembros que
componen dichaorganización. Las
partes del sistema actuando en
conjunto, es mayor al esperado si
se considerara la acción de cada
una de las partes por separado.

los

La empresa: un sistema
cerrado y/ o abierto:sistemas

cerrados:

son
aquellos que se perpetúan a sí mismos y
no reciben recursos externos, es decir,
no necesitan interactuar con sus
entornos. Cuando los sistemas cerrados
se quedan sin energía,entran en un
estado de colapso que puede llevarlos a
la desaparición. Un avance importante
en el estudio de las organizaciones fue
darse cuenta que las organizaciones no
son (y no pueden ser) sistemascerrados, por cuanto no son entes
aislados, existe un entorno que las
afecta, ante el cual responden y del cual
dependen para alcanzar el cumplimiento
de sus metas.

Los
modelos
de
abiertos;...