La Organización
Páginas: 2 (287 palabras)
Publicado: 17 de junio de 2013
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Defensa
Convenio UNEFA – CANTV
Especialización en Gerencia Pública
Asignatura: Procesos de Cambio OrganizacionalFacilitadora: Msc. Evelyn Nuahmens de González
La Organización
Para dar inicio a este informe es importante conocer o saber el significado de la palabra “organización” lo cual significa“instrumento”; también podemos asociarlo con un grupo de personas coordinadas para cumplir un mismo objetivo o meta. La organización la podemos dividir en: formal la cual se refiere a la planeada (estructuraorganizacional) la que está plasmada en el papel; y la informal que son todos aquellos aspectos del sistema que no han sido planeados, como son las relaciones interpersonales, interinstitucionales,con el medio ambiente, etc. Es de aquí que surge la organización como un sistema abierto y transcomplejo, porque en la misma se reciben: insumos, relaciones con el entorno, energía que luego seconvierten en: productos, respuestas, servicios, u otros.
La organización no está ajena a las relaciones con el entorno e incluso, está obligada a ajustarse a los distintos cambios; ya sean de tipoclimáticos, económicos, sociales, culturales, tecnológicos, políticos, entre otros, esto conllevará y permitirá en su momento manejar en situaciones de riesgo, incertidumbre, conflictos cuandoestas se presenten. Es importante mencionar que cuando una organización considera todos los pasos necesarios para la ejecución de un proyecto, como son: planificación, organización, dirección,ejecución, evaluación y control; tendrá todas las herramientas necesarias para obtener resultados veraces que le permitirán tomar decisiones acertadas a las autoridades y por otro lado, considerar en elmomento de la evaluación de desempeño a nivel del personal y la construcción de indicadores de la gestión para conocer los alcances obtenidos en los aspectos de eficiencia, eficacia y efectividad....
Ministerio del Poder Popular para la Defensa
Convenio UNEFA – CANTV
Especialización en Gerencia Pública
Asignatura: Procesos de Cambio OrganizacionalFacilitadora: Msc. Evelyn Nuahmens de González
La Organización
Para dar inicio a este informe es importante conocer o saber el significado de la palabra “organización” lo cual significa“instrumento”; también podemos asociarlo con un grupo de personas coordinadas para cumplir un mismo objetivo o meta. La organización la podemos dividir en: formal la cual se refiere a la planeada (estructuraorganizacional) la que está plasmada en el papel; y la informal que son todos aquellos aspectos del sistema que no han sido planeados, como son las relaciones interpersonales, interinstitucionales,con el medio ambiente, etc. Es de aquí que surge la organización como un sistema abierto y transcomplejo, porque en la misma se reciben: insumos, relaciones con el entorno, energía que luego seconvierten en: productos, respuestas, servicios, u otros.
La organización no está ajena a las relaciones con el entorno e incluso, está obligada a ajustarse a los distintos cambios; ya sean de tipoclimáticos, económicos, sociales, culturales, tecnológicos, políticos, entre otros, esto conllevará y permitirá en su momento manejar en situaciones de riesgo, incertidumbre, conflictos cuandoestas se presenten. Es importante mencionar que cuando una organización considera todos los pasos necesarios para la ejecución de un proyecto, como son: planificación, organización, dirección,ejecución, evaluación y control; tendrá todas las herramientas necesarias para obtener resultados veraces que le permitirán tomar decisiones acertadas a las autoridades y por otro lado, considerar en elmomento de la evaluación de desempeño a nivel del personal y la construcción de indicadores de la gestión para conocer los alcances obtenidos en los aspectos de eficiencia, eficacia y efectividad....
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