La orientación sexual como "justa causa" para el despido

Estado Libre Asociado de Puerto Rico
En el Tribunal General de Justicia
Tribunal de Primera Instancia
Sala Superior de San Juan

María Wireless Buenarecepción
Demandante CASO NÚM. 808046553 - 0451

v.

Derecha Radical Schatz, Inc.
Demandado
SOBRE:
Despido injustificadoMoción de Sentencia Sumaria Enmendada, y
Oposición a Moción de Sentencia Sumaria de la parte demandada
AL HONORABLE TRIBUNAL DE PRIMERA INSTANCIA:
COMPARECE la Sra. María Wireless Buenarecepción por conducto de su representación legal y ante este Honorable Tribunal muy respetuosamente, EXPONE, ALEGA Y SOLICITA:

I. Introducción
La Sra. María Wireless Buenarecepción demanda al patronoDerecha Radical Schatz, Inc. por haberla despedido injustificadamente en rampante violación a los derechos a la dignidad y a no ser discriminado por razón de sexo de raigambre constitucional. Al no haber controversias de hechos materiales, ya que éstos fueron establecidos mediante documentos suscritos por las partes demandante y demandada, deposiciones de las partes y por admisión de documentos, no esnecesaria la celebración de un juicio en su fondo y este Honorable Tribunal puede disponer de esta controversia conforme a la Regla 36 de Procedimiento Civil, 32 L.P.R.A. Ap. III (2007).

Por lo tanto procedemos a exponer lo siguiente.

II. Criterios Aplicables
La Regla 36 de Procedimiento Civil, supra establece la moción de Sentencia Sumaria como mecanismo que busca propiciar lasolución justa, rápida y económica de litigios civiles que no presentan controversias genuinas de hechos materiales, los cuales no ameritan la celebración de un juicio en su fondo ya que lo único que queda es dirimir una controversia de derecho. Vera v. Bravo, 2004 TSPR 30 (2004). La Regla 36.3 de Procedimiento Civil, supra dispone que la sentencia se dictará inmediatamente si las alegaciones,deposiciones, contestaciones a interrogatorios y admisiones ofrecidas, en unión a las declaraciones juradas, si las hubiere, demostraren que no hay controversia real sustancial en cuanto a ningún hecho material y como cuestión de derecho debe de dictarse a favor del promovente.

Según los documentos presentados, la controversia es una exclusiva de derecho y sin controversias de hechos esenciales porlo que se procede a declarar sentencia sumaria a favor de la demandante.

III. Hechos Esenciales No Controvertibles
* La Sra. María Wireless Buenarecepción fue empleada de Derecha Radical Schatz, Inc., una empresa de telecomunicaciones, por seis (6) años aproximadamente, hasta que fue despedida.
* Durante ese corto periodo, fue reconocida y promovida a base de su desempeño yejecutorias.
* En su primer año, la gerencia la reconoció por haber sido la empleada que más mercancía vendió en su tienda durante ese año.
* En su segundo año, la empresa la distinguió como la “Mejor Vendedora” por haber sido la vendedora que más mercancía vendió en las veinte (20) tiendas.
* La Sra. Wireless fue ascendida a Gerente de Tienda al cabo de su tercer año; y aGerente General de cinco (5) de las veinte (20) tiendas en su cuarto año, posición que ejerció por tres años hasta ser despedida.
* Durante estos tres (3) años, las ventas en las cinco (5) tiendas aumentaron un diez por ciento (10%) respectivamente.
* La Sra. Wireless nunca fue objeto de acción disciplinaria o de marca negativa en sus evaluaciones de desempeño.
* En su sexto año, laSra. Wireless solicitó y se entrevistó para la vacante surgida de Vice-Presidente de Ventas, Mercadeo y Comunidad.
* Según le informó una amiga que estuvo presente durante la toma de decisión, la Junta de Directores decidió no hacerle la oferta debido a unos rumores sobre su orientación sexual. Interesantemente, mientras se discutía la candidatura de la Sra. Wireless las divisiones de...