La Paradoja

En el actual entorno laboral se puede observar como un mal empleo del liderazgo han modificado no solo los estándares de la producción de las compañías, sino también ha venido a dar un cambio a la forma en que los jefes se comportan o mantienen un ideal erróneo de como manejar la dirección de una empresa.
Por consiguiente muchas personas realizan sus labores no porque estén a gusto, sino porbúsqueda de una posición más elevada o por un mejor salario. Un mal liderazgo se puede ver mostrado en sus empleados con estrés laboral y un mal desempeño, por otra parte los clientes perciben la falta de entusiasmo y amor al trabajo que les están brindando.
Como el paradigma ha venido evolucionando a través del tiempo lo importante para un buen liderazgo, es satisfacer las necesidades del cliente, nopara el agrado del presidente ya que lo que mantiene a la empresa en pie son los clientes, parte fundamental de la misma.
Un buen liderazgo se debe realizar con un amor especial no comparado al de una pareja, amor de madre, entre otros…se debe tomar en cuenta que lo que realicen es lo que se va a vender y a mostrar al cliente, hacerlo con amor y con todo el entusiasmo para sentirse satisfecho dela obra que realizo.
El interés que tenia John en descubrir quien había escrito el libro que inspiro a dar un cambio en su vida y ser un mejor líder en su empresa, le sorprendió saber que era su maestro.
Los propósitos que se mencionan en La Paradoja hace referencia a una vida que esta presente en la sociedad actual, el como las personas viven una vida de liderazgo al buscar un empleo mas elevadosin importar que sea de gusto, sino por dar una mejor calidad de vida a sus familias o un status para la sociedad, pero lo que no analizan es como les puede afectar esa decisión en la vida cotidiana. El agotamiento laboral donde les hace llegar al límite de sus posibilidades la exigencia del trabajo de modo que posibilita a muchas personas a sufrir de estrés laboral.
La baja realización personal,como se presenta en la lectura, la frustración o idealización de poder que John pretendía tener hacia sus empleados era tan frustrante. Pero como lo muestra en la primera lección esta en uno mismo escoger la actitud que deseamos para enfrentar cada día el trabajo, según lo dicho por Simeón. Muchas personas se viven quejando se sus puestos de trabajo o el papel que juegan en la empresa, pero novaloran la importancia que lleva con el, cada trabajador es indispensable no siempre se puede elegir el trabajo que siempre se habría querido tener, pero podemos adoptar una actitud positiva y hacer el cambio para bienestar propio.
El liderazgo ha ido evolucionando dando cambios poco a poco, ya las personas no ven o adoptan el trabajo como un segundo hogar y no toman el liderazgo como lo que en sies, llevar una empresa al éxito junto con sus clientes y empleados satisfechos, donde el ambiente debería de ser de acogimiento para los que laboran, donde se sientan con ánimos de hacer del trabajo un lugar de armonía.
Otro punto a tomar en cuenta es la despersonalización que vienen sufriendo las personas, como se distancia de su trabajo y el trato hacia los demás. Actualmente se puede ver endistintas empresas el modo de como los trabajadores dan una pésima atención a los clientes, los modos como realizan sus trabajos dejan mucho que desear. Muchos lugares de trabajo, no se preocupan por el bienestar o de como hacer para que los trabajadores den un mejor desempeño en su rol de trabajo.
Ahora los empleados no disfrutan del trabajo viven en un estrés diario las preocupaciones, deudas entreotras se observa claramente que laboran no por un mejor desempeño sino por otros motivos que causan el no valorar el trabajo como tal, sino por una vía de salida de los problemas económicos por los cuales se enfrentan.
Muchos viven atados a puestos que sienten que no merecen, desean alcanzar algo más y tal vez ni lo estén necesitando, pero la sociedad costarricense a mostrado que el que tiene...