La Participacion En El Trabajo En Equipo
Páginas: 12 (2832 palabras)
Publicado: 21 de noviembre de 2012
LA PARTICIPACION EN EL TRABAJO EN EQUIPO
Índice
1- Introducción…………………………………………………………………..1
2- Interacción…………………………………………………………………….3
3- Comunicación………………………………………………………………..8
4- Sentimientos………………………………………………………………..13
5- Conflictos…………………………………………………………………….15
6- Roles…………………………………………………………………………..17
7-Conclusión…………………………………………………………………..20
8- Bibliografía………………………………………………………………….21,22
Introducción
El trabajo en equipo es la mutua colaboración entre un grupo personas con la finalidad de alcanzar una meta en común. La suma de ideas, sus capacidades, sus conocimientos, sus habilidades, la información que posean, y en general, el talento, que cada integrante tenga, lograra con ello un esfuerzo sinérgico, en el cual el resultado alcanzado por el trabajode varias personas debe ser superior a la simple suma de sus aportaciones individuales. Cuando todos los integrantes trabajan de manera complementaria, y sinérgica, se incrementa la posibilidad de alcanzar el éxito en la meta propuesta.
El trabajo en equipo es fundamental en nuestra sociedad, y aunque somos seres individuales es imposible satisfacer todas nuestras necesidades solos.Necesitamos a los demás para lograr obtener todo lo que necesitamos.
Trabajar en equipo es aplicable a cualquier ámbito en nuestras vidas: ya sea a nivel personal, académico, o laboral. Este aporta creatividad, motivación, flexibilidad, desarrollo de habilidades para detectar y resolver problemas, mayor conocimiento, diversidad de información, mayor compromiso los cuales se transformaran en mejorcalidad de decisiones, mayor productividad y mejor satisfacción en la labor realizada.
El trabajo en equipo requiere de la interacción de diferentes personas en donde cada integrante aporta ideas, necesidades, intereses, conocimientos, experiencias, expectativas y otra serie de motivaciones diferentes. Esto implica la necesidad de tener una comunicación altamente efectiva. Debemosconocernos a nosotros mismos. Conocer nuestros sentimientos y emociones, y saber expresarlos; comprender, valorar y respetar las ideas, los sentimientos y emociones de los demás, saber reaccionar ante el enfado y evaluar bien la situación, para lidiar de la mejor manera con los conflictos que puedan surgir. Por otro lado, es fundamental que los roles estén bien definidos para que haya unaverdadera integración y cada miembro tenga claro su desempeño.
Así que para trabajar en equipo es indispensable que cada miembro tome en cuenta cada uno de estos factores para contribuir de una manera más eficiente, y aprovechar al máximo los beneficios que esto ofrece.
Interacción
La participación en el trabajo en equipo conlleva a una interacción constante, y esta debe serefectiva. La interacción efectiva entre los integrantes de un equipo es lo que permite potenciar al máximo los talentos de cada uno para lograr un resultado grupal superior.
La interacción desarrolla las fortalezas individuales de cada integrante y complementa los puntos débiles de cada uno de los miembros del equipo. Para lograr una interacción efectiva el equipo debe construir cuatro elementosbásicos:
a) Confianza
La primera base del trabajo en equipo es la confianza. Los especialistas coinciden en que para que un equipo funcione, sus integrantes deben tener confianza en los demás, y en que la confianza se va desarrollando, y se pone ¨a prueba¨ en los encuentros, a través de la discusión, el intercambio de ideas y las impresiones que cada miembro del equipo se va formando delos demás.
Como ganarse la confianza
* Tener responsabilidad. Cumpliendo con los compromisos, ya sea de asistencia a la reunión o con la tarea asignada.
* Decir ¨no¨ cuando no se puede
* Tratar los temas directamente. Comunicándose de una forma clara y directa.
* Tomar iniciativa
* Mostrar lo que sabemos y lo que no...
Índice
1- Introducción…………………………………………………………………..1
2- Interacción…………………………………………………………………….3
3- Comunicación………………………………………………………………..8
4- Sentimientos………………………………………………………………..13
5- Conflictos…………………………………………………………………….15
6- Roles…………………………………………………………………………..17
7-Conclusión…………………………………………………………………..20
8- Bibliografía………………………………………………………………….21,22
Introducción
El trabajo en equipo es la mutua colaboración entre un grupo personas con la finalidad de alcanzar una meta en común. La suma de ideas, sus capacidades, sus conocimientos, sus habilidades, la información que posean, y en general, el talento, que cada integrante tenga, lograra con ello un esfuerzo sinérgico, en el cual el resultado alcanzado por el trabajode varias personas debe ser superior a la simple suma de sus aportaciones individuales. Cuando todos los integrantes trabajan de manera complementaria, y sinérgica, se incrementa la posibilidad de alcanzar el éxito en la meta propuesta.
El trabajo en equipo es fundamental en nuestra sociedad, y aunque somos seres individuales es imposible satisfacer todas nuestras necesidades solos.Necesitamos a los demás para lograr obtener todo lo que necesitamos.
Trabajar en equipo es aplicable a cualquier ámbito en nuestras vidas: ya sea a nivel personal, académico, o laboral. Este aporta creatividad, motivación, flexibilidad, desarrollo de habilidades para detectar y resolver problemas, mayor conocimiento, diversidad de información, mayor compromiso los cuales se transformaran en mejorcalidad de decisiones, mayor productividad y mejor satisfacción en la labor realizada.
El trabajo en equipo requiere de la interacción de diferentes personas en donde cada integrante aporta ideas, necesidades, intereses, conocimientos, experiencias, expectativas y otra serie de motivaciones diferentes. Esto implica la necesidad de tener una comunicación altamente efectiva. Debemosconocernos a nosotros mismos. Conocer nuestros sentimientos y emociones, y saber expresarlos; comprender, valorar y respetar las ideas, los sentimientos y emociones de los demás, saber reaccionar ante el enfado y evaluar bien la situación, para lidiar de la mejor manera con los conflictos que puedan surgir. Por otro lado, es fundamental que los roles estén bien definidos para que haya unaverdadera integración y cada miembro tenga claro su desempeño.
Así que para trabajar en equipo es indispensable que cada miembro tome en cuenta cada uno de estos factores para contribuir de una manera más eficiente, y aprovechar al máximo los beneficios que esto ofrece.
Interacción
La participación en el trabajo en equipo conlleva a una interacción constante, y esta debe serefectiva. La interacción efectiva entre los integrantes de un equipo es lo que permite potenciar al máximo los talentos de cada uno para lograr un resultado grupal superior.
La interacción desarrolla las fortalezas individuales de cada integrante y complementa los puntos débiles de cada uno de los miembros del equipo. Para lograr una interacción efectiva el equipo debe construir cuatro elementosbásicos:
a) Confianza
La primera base del trabajo en equipo es la confianza. Los especialistas coinciden en que para que un equipo funcione, sus integrantes deben tener confianza en los demás, y en que la confianza se va desarrollando, y se pone ¨a prueba¨ en los encuentros, a través de la discusión, el intercambio de ideas y las impresiones que cada miembro del equipo se va formando delos demás.
Como ganarse la confianza
* Tener responsabilidad. Cumpliendo con los compromisos, ya sea de asistencia a la reunión o con la tarea asignada.
* Decir ¨no¨ cuando no se puede
* Tratar los temas directamente. Comunicándose de una forma clara y directa.
* Tomar iniciativa
* Mostrar lo que sabemos y lo que no...
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