la planilla

La Planilla
-Remuneración con un 25% sobre el salario cuando sea en periodo diurno
- como un 50% de recargo sobre el salario cuando se efectúa o cuando fuese una prolongación de la jornada mixtainiciado en el periodo diurno
- con un 75% de recargo sobre el salario cuando la jornada extra sea una prolongación de la nocturna o mixta iniciada en el periodo nocturno
1 Calculo de las horaslaborales mensualmente para el cálculo de la rata por hora
Horas laboradas por semana = horas laborales 48 x 4.333 = 280 Hrs Laborables x mes208/26 Días
Salario base / horas al mes 500.00 / 208 = 2.40382.404
(8 x S.C) 46 Horas x 4.333 = 194.99 horas 18 = 24.37 Días
(8 x 5.5) 44 Horas x 4.333 = 190.65 Horas 18 = 24 Días
(8 x 5.25) 42 Horas x 4.333 = 181.99 Horas 18 =23 Días
(8 x 5) 40 Horas x 4.333 = 179.32 Horas 18 = 22 Días 52/12

2 Periodo de descansó al que tiene derecho
1. Tiempo de descanso obligatorio para ingerir sus alimentos no menos de media hora yno mayor a 2 horas.
2. Día de descanso semanal los domingos de preferencia.
3. Días de fiesta o duelo nacional en caso de que labore los días de fiesta o duelo el empleador debe reconocerle tantoslos salarios con recargos como día libre.
3 Retenciones legales elementos por considerar en la preparación de la planilla
Prestaciones sociales deducciones que por ley está obligado el empleadora aplicarle a sus trabajadores sobre la base de los salarios en su planilla de pago:
-Seguro Social: La caja de seguro social en su artículo 91 según ley 51 de 27 de diciembre 2005 los trabajadores ypatronos deben pagar sobre los salarios recibidos incluyendo comisión, vacaciones, bonificaciones primas de producción y gastos de reparación o representación así el 9.75 del total de su salario...