“La presencia de las personas con necesidades específicas en la economía de chilpancingo”

“La presencia de las personas con Necesidades específicas en la economía de Chilpancingo”

Comenzaremos este análisis mencionando que Chilpancingo de los Bravo, Guerrero, es la segunda ciudad más grande del estado, solo superada por el puerto de Acapulco. Conforme a la investigación realizada ante el Instituto Nacional de Estadística y Geografía, informándonos que: los datos que solicitamosreferentes al año 2010 aún se están trabajando, por lo que la información más actualizada con la que se dispone es la correspondiente al año 2000 la cual nos indica que actualmente, la ciudad de Chilpancingo, cuenta con una población total de 192,491 habitantes, donde 92,645 son hombres y 99,846 son mujeres. De dicha población 1,502 hombres y 1,419 mujeres son personas con NEE, lo cual nos indica queen la entidad existe un total de 2,921 personas con NEE, tal y como se describe a continuación:

|TIPO DE DISCAPACIDAD | | | |
| |TOTAL |HOMBRES |MUJERES |
|Motriz |1,209 |623|586 |
|Visual |732 |362 |370 |
|Auditiva |425 |220 |205 |
|Mental |386 |205 |181 |
|De lenguaje |169|92 |67 |

Ahora bien, de acuerdo a las entrevistas e información recopilada en las empresas: Hielo y Agua Purificada la Soledad S. A de C. V, con el Lic. en Relaciones Comerciales Antonio Chida Afiune, representante legal de la misma; Secretaria del Trabajo y Previsión Social, con la Lic. en Administración, Kenny Paola Flores López encargadadel Departamento de Enlace de la Subsecretaria de Inclusión Laboral, y en contraste con la información vista en el primer bloque de este seminario, donde se hace mención de las “Políticas Programadas para el Empleo”, empezaremos por decir que: []

En nuestra Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, se establece el artículo 123, que determina los derechos y obligaciones de lasempresas y los trabajadores, siendo su principal finalidad darles protección en el trabajo y garantizar que éste se desarrolle en las condiciones que establece la Ley.

Haciendo alusión al artículo 123 y las personas con NEE, nosotras consideramos que este no contiene relevancia alguna para estas personas, ya que dentro de el, en ningún momento se hace mención de los derechos u obligaciones de laspersonas con NEE al insertarse al campo laboral.

Retomando a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, consideramos de vital importancia mencionar los siguientes apartados:

Articulo 1º: (Párrafo Tercero) “Queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las capacidades diferentes, la condición social, las condiciones de salud, lareligión, las opiniones, las preferencias, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas”.

Articulo 4º: Contiene una serie de derechos garantizados. En primer lugar, indica la igualdad jurídica del varón y de la mujer. Además, contempla los derechos a la salud, a un medio ambiente adecuado ya que todo ser humano cuente con todos los elementos necesarios para su debido desarrollo.

Articulo 5º: “A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos”.

Artículo 34: “Son ciudadanos de la República los varones y las mujeres que, teniendo la calidad de mexicanos, reúnan, además, los siguientes requisitos:”...