La Proteccion De Los Derechos  Laborales En La Jurisprudencia  Dominicana. 

 

 

LA PROTECCION DE LOS DERECHOS  LABORALES EN LA JURISPRUDENCIA  DOMINICANA. 
Julio Aníbal Suárez      El  Derecho  del  Trabajo  siempre  ha  estado  vinculado  a  los  derechos  fundamentales  y  a  los  derechos  humanos,  motivo  de  su  formación,  entre  otros,  fue  la  necesidad  de  regular  relaciones  entre  entes  desiguales,  que  por  ese  desequilibrio  creaban  atentados contra  los  derechos  intrínsecos  del  trabajador,  como es el de la propia libertad, la igualdad de derechos, la no discriminación, y el  de  la  propia  existencia,  la  que  encuentra  peligros  cuando  las  condiciones  de  trabajo no son apropiadas.    Con esa regulación, tal como expresa Oscar Rivas Sánchez; “El mundo quiso  evitar  una  confrontación  y  esto  dio  lugar  a  la regulación  de  las  relaciones    de  trabajo,  si  alguna  duda  existiera  al  respecto,  baste  recordar  que  la  Organización  Internacional  del  Trabajo,  la  más  antigua  de  las  instituciones  del  sistema  de  Naciones  Unidas,……fue  la  respuesta  ante  la  conmoción  causada  por  las  revoluciones  rusa  y  mexicana.  Había  que  prevenir  más  problemas,  había  que  ceder  antes  que los  reclamos  causaran  más  estragos.  La  sociedad  internacional  creó un instrumento para paliar las consecuencias que se preveían y que podrían  causar la lucha de clases”.( La negociación colectiva en el sector público, trabajo 

 

LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES EN LA JURISPRUDENCIA DOMINCIANA Mag. Julio Aníbal Suárez Juez - Suprema Corte de Justicia
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publicado en  la  Revista  Real  Card,  editada  por  la  Red  de  Asesoría  Laboral  de  Centro América y República Dominicana, No. 1, Septiembre, 2009, pagina 107.  Las  circunstancias  que  generaron  la  aparición  de  las  primeras  leyes  reguladoras  del  trabajo  humano  donde  primaban  desigualdades  sociales  y  económicas,  afán  de  riquezas  a  costa  de  ese  trabajo,  con  el  sometimiento a  extensas jornadas de trabajo en condiciones insalubres y bajos niveles salariales,  hicieron que esas leyes tuvieran un carácter proteccionista a favor del trabajador  para permitirle el mantenimiento de una relación desigual en busca de sus medios  de subsistencia.      El  protector,  es  un  principio  que  se  vincula  con  la  procura  de  la  justicia social, creado para salvar diferencias entre asociados. El Dr. Rafael Alburquerque  lo  precisa  mejor  al  señalar  que  “El  Derecho  del  Trabajo  tiene  como  finalidad  esencial la protección del trabajador. Sus normas intentan limitar o compensar las  desigualdades sociales y económicas que se derivan del régimen capitalista y de la  subordinación  jurídica  del  asalariado.  Empleadores  y  trabajadores  no  tienen  derechos  y obligaciones  idénticas  o  equivalentes.  Las  normas  que  integran  esta  rama  del  derecho  tienen  un  carácter  de  disparidad  en  beneficio  del  trabajador”,  pagina 80‐81, Introducción a los Sujetos del Derecho del Trabajo. Tomo I.    Se trata de hacer valer la igualdad jurídica en base a tratamiento desigual a  personas  de  diferentes  categorías,  en  procura  del  equilibrio  que haría  viable  el  disfrute de sus derechos a todos.    M.  Carlos  Palomeque,  cita  una  decisión  del  Tribunal  Constitucional  de  España,  en  el  que  se  refleja  la  razón  de  ser  de  ese  principio:  “La disparidad normativa se asienta sobre una desigualdad originaria entre trabajadores y
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empresarios que tiene su fundamento no sólo en la distinta condición económica de ambos sujetos,...