LA PRUEBA EN MATERIA LABORAL

ESCUELA NACIONAL DE LA JUDICATURA
MAESTRIA DE DERECHO JUDICIAL
ASIGNATURA: PROCEDIMIENTOS PENALES DEL JUEZ DE PAZ I
ENSAYO SOBRE LA PRUEBA EN MATERIA LABORAL
SUSTENTANTE: DIOGENES DAMASO MERCEDES
Todo profesional en el área del derecho, tiene como norte conocer las intríngulis propias de cada rama del derecho, o por lo menos la rama a la cual se haya inclinado por tener mayor afinidad con lamisma, puesto que de esta forma conocerá las herramientas necesaria que harán que sus pretensiones sean acogidas ante la justicia, o que por lo menos lleven el ánimo del juzgador a ponderar sus requerimientos, en tal sentido, un requisito sine qua non, que no puede faltar dentro del arsenal de un togado o togada dentro de un determinado proceso llevado ante la justicia son las pruebas, pues laspruebas ofertadas en cualquier proceso son la manera más idónea mediante la cual una parte interesada sustenta sus pretensiones formuladas ante un órgano jurisdiccional, a ello se debe que la prueba sea considerada como la columna vertebral de todo proceso, dado que de ello dependerá la suerte de lo peticionado por alguna de las partes.
En tal sentido, en la rama del derecho laboral las pruebas porigual juegan un papel estelar y se hace de vital importancia que los abogados y abogadas conozcan el valor de las pruebas en esta área del derecho, más cuando el trabajo es uno de los pilares principales sobre los que se sustenta una sociedad que busca crecer de manera equilibrada.
Hay que tener presente que el objeto de todo proceso judicial, incluyendo obviamente el proceso laboral, es lograrconvencer al tribunal de que la pretensión sostenida en juicio es merecedora de ser amparada en la sentencia definitiva. Para ello se debe llevar al tribunal a la convicción de cuáles son los hechos verdaderos, lo que se logra mediante la prueba. De esta forma, es esencial el papel que la prueba cumple en el proceso ya que a través de ella, se logra demostrar la veracidad de los hechos en los que sesustenta la pretensión determinando la decisión final del tribunal.
A través del presente ensayo nos proponemos abordar la prueba, pero de manera particular en materia laboral, definiendo su concepto, así como los diferentes tipos de prueba conocidos en esta materia.
I.- LAS PRUEBAS EN MATERIA LABORAL
La prueba es la demostración de la verdad de un hecho afirmado por una de las partes en unainstancia que es negada por la otra, esta constituye un medio eficaz en la vida jurídica, puesto que se puede afirmar que sin su existencia el orden jurídico sucumbiría a la ley del más fuerte, dado que no sería posible la solución de ningún caso. Esta es un deber jurídico para obtener el máximo convencimiento de la verdad y la legitimidad en la administración de la justicia.
Los hechos naturales,sociales y personales, en cuanto hacen parte del proceso de demostración de su ocurrencia pasada, presente y futura reciben la denominación de pruebas procesales o judiciales en tanto entran en la órbita del proceso y sirven de medio para establecer la circunstancia y los hechos para establecer la existencia de un derecho.
En este mismo orden de ideas, la prueba es el medio ideal mediante el cual sedemuestra la verdad de los hechos y se establece la existencia del derecho, siendo a través de ellas que las partes pueden fundamentar sus alegatos y peticiones en un determinado proceso.
En el ámbito del derecho laboral se impone descubrir lo que ocurrió efectivamente en la realidad, la prueba es la mayor garantía de las partes en un juicio, cuya eficacia consiste en la importancia que le da eljuzgador al evaluarla por medio de la apreciación, la aplicación de la lógica, inferencia y del cotejo o relaciones con la demás pruebas permitiéndoles a las partes la facultad de aportarlas.
II.- CONCEPTO.
Prueba "es la demostración de la existencia de un hecho material o de un acto jurídico, en las formas admitidas por la ley."1 Pero la prueba judicial es distinta, ya que las mismas son los...