LA PSICOLOGIA SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES

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LA PSICOLOGIA SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES
Bibliografía: Schvarstein.
PICHON RIVIERE: “lo comunitario” incluye “lo institucional”, que incluye “lo grupal”, que incluye “lo individual”
SCHVARSTEIN: “organización” determinaciones recíprocas “ grupos”
SCHVARSTEIN: hay una contradicción universal entre “individuo” y

“sociedad”

LA PSICOLOGIA SOCIAL :
AUTOR
PICHON RIVIERE

ANA QUIROGA

MAISONNEUVEQUE ESTUDIA
Los vínculos interpersonaLes y las formas de interacción
El desarrollo sistemático
De la pregunta por el
sujeto
Cómo el sujeto se adapta
A las normas colectivas.
Cómo se integra en los
Medios que los rodean.
Qué rol desempeña ahí.
Qué representación se
Forma él de tal rol.
Qué influencia eventual
Ejerce en el mismo

LA RELACION ENTRE
La estructura social y la
Configuración del mundiInterno del sujeto
La estructura social y la
Configuración del
psiquismo

BASE DE ESTUDIO
Las formas de
interacción
La dialéctica entre
Los sujetos
Sujeto y sus roles

***PSICOLOGÍA SOCIAL DE GRUPOS Y EN LA COMUNIDAD:
PICHON RIVIERE Y ANA QUIROGA: indagan principalmente en los campos de lo grupal (ambiente
sociodinámico) y de lo comunitario. Constituye una psicología social de grupos y unapsicología social en la
comunidad.
PSICOLOGÍA SOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES:
Estudia las interacciones entre los individuos EN las organizaciones y sus efectos en la configuración del
mundo interno de cada uno de ellos. Es pensar en los individuos PRODUCIDOS por las organizaciones y
PRODUCTORES de las organizaciones.
Las organizaciones son el contexto de acción, donde se hacen decodificables las conductasde los sujetos.
Para estudiar la psicología social EN las organizaciones, hay que caracterizar específicamente los núcleos
temáticos en la problemática de las relaciones sujeto-organización. (relaciones de poder, dialéctica
necesidad-satisfacción) Por ejemplo cómo se establecen los vínculos en las relaciones de poder, cuáles son los
distintos tipos de necesidad que los sujetos satisfacen en susorganizaciones.
PSICOLOGIA SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES:
PICHON RIVIERE: “ciencia de las interacciones orientada a un cambio social planificado”.
“interciencia cuyo campo es abordado por multiplicidad interdisciplinaria. Hay una espistemología
convergente, de la cual derivan multiplicidad de técnicas”.

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Estas definiciones hacen énfasis en el polo de la estructura social (considerando lacontradicción individuosociedad)
ANA QUIROGA: propone “investigar la estructura y función de las distintas unidades interaccionales que
operan como mediaciones en las relaciones sociales”.
SCHVARSTEIN: la psicología social DE las organizaciones estudia a las organizaciones como campo
fenoménico de interacciones específicas. LOS SISTEMAS INTERACCIONALES en los que el sujeto está inmerso
y de los que emerge.Implica un ECRO (esquema conceptual referencial operativo) que contenga
explícitamente una representación del ámbito organizacional. Este esquema debe articular y caracterizar el
concepto de organización, institución, grupo e individuo en sus interacciones recíprocas. Esto permite extraer
el potencial de la mutua interacción, y la cualidad específica que tiene la organización que emana de estaintegración.
La P social de las O piensa en ellas y en sus efectos sobre los individuos. Piensa en las interacciones y no en
las propiedades individuales de los miembros de la O.
Permite entender cómo los rasgos que constituyen la identidad de la organización determinan modalidades
de vínculo en el dominio de las relaciones entre sus integrantes. Cómo las tecnologías en uso operan e
inciden en laadjudicación de roles. Cómo es posible concebir una interacción organizada y homogénea
habiendo tanta heterogeneidad en sus componentes.
Cuando hay un conflicto (por ejemplo una disputa entre un jefe de ventas y el jefe de producción) desde el
punto de vista de la P social EN las O esto sería de carácter vincular y se atribuiría a la lucha de poder o a una
incompatibilidad de caracteres de ambos...