la quinta disciplina en la practica
Páginas: 3 (522 palabras)
Publicado: 11 de enero de 2015
Instituto Tecnológico Superior de Tamazula de Gordiano
Trabajo: Reporte de Lectura: La Quinta Disciplina de
Peter Senge
Fecha de entrega: sábado08Peter Senge de Noviembre 2014
“Sabiendo donde tocar, la tarea se desarrolla más simplemente,
Y un toque puede restablecer el equilibrio de sistemas complejos".
Peter Senge
La QuintaDisciplina de Peter Senge tiene como objetivo que las nuevas organizaciones que no saben cómo manejarse en este mundo tan globalizado adopten la capacidad de aprender con mayor rapidez creando en ellas unaventaja competitiva sostenible, es por ello que el saber cómo innovar y como hacer más eficientes nuestros procesos es la manera de sobresalir y establecernos fuertes en nuestro mercado.
“La ideaprincipal aquí es crear una organización que sepa aprender”
De chicos nos enseñan a fragmentar el mundo y al intentar ver la imagen total nos resulta difícil dado que estamos acostumbrados a verfragmentos de ella. Este libro busca destruir la idea de que el mundo está compuesto por fuerzas separadas y desconectadas.
Cabe recalcar que las mejores organizaciones son las que tienen habilidad ycapacidad de aprender cosas nuevas, colectivas y constantemente, esto implica estar preparadas para el futuro.
Los cambios en las organizaciones actuales deben de ser en toda la organizaciónimplementando nuevos métodos que engloben a la empresa como un sistema, se menciona que no deben de ser de arriba abajo o de un lado al otro si no que debe de ser participativo de todos los niveles de lacompañía lo cual implica un desafío muy importante para las empresas que están acostumbradas a los procesos monótonos y que por lo general da resultados eficaces pero no eficientes.
El autor menciona7 pasos para romper trabas en la organización:
Peter Senge menciona un aspecto muy importante en su libro el cual es que las organizaciones inteligentes, explotan las capacidades de cada...
Instituto Tecnológico Superior de Tamazula de Gordiano
Trabajo: Reporte de Lectura: La Quinta Disciplina de
Peter Senge
Fecha de entrega: sábado08Peter Senge de Noviembre 2014
“Sabiendo donde tocar, la tarea se desarrolla más simplemente,
Y un toque puede restablecer el equilibrio de sistemas complejos".
Peter Senge
La QuintaDisciplina de Peter Senge tiene como objetivo que las nuevas organizaciones que no saben cómo manejarse en este mundo tan globalizado adopten la capacidad de aprender con mayor rapidez creando en ellas unaventaja competitiva sostenible, es por ello que el saber cómo innovar y como hacer más eficientes nuestros procesos es la manera de sobresalir y establecernos fuertes en nuestro mercado.
“La ideaprincipal aquí es crear una organización que sepa aprender”
De chicos nos enseñan a fragmentar el mundo y al intentar ver la imagen total nos resulta difícil dado que estamos acostumbrados a verfragmentos de ella. Este libro busca destruir la idea de que el mundo está compuesto por fuerzas separadas y desconectadas.
Cabe recalcar que las mejores organizaciones son las que tienen habilidad ycapacidad de aprender cosas nuevas, colectivas y constantemente, esto implica estar preparadas para el futuro.
Los cambios en las organizaciones actuales deben de ser en toda la organizaciónimplementando nuevos métodos que engloben a la empresa como un sistema, se menciona que no deben de ser de arriba abajo o de un lado al otro si no que debe de ser participativo de todos los niveles de lacompañía lo cual implica un desafío muy importante para las empresas que están acostumbradas a los procesos monótonos y que por lo general da resultados eficaces pero no eficientes.
El autor menciona7 pasos para romper trabas en la organización:
Peter Senge menciona un aspecto muy importante en su libro el cual es que las organizaciones inteligentes, explotan las capacidades de cada...
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