la quinta disciplina


LA QUINTA DISCIPLINAORGANIZACIONES INTELIGENES
AQUÍ LA GENTE EXPANDE SU CREATIVIDAD ACTITUD Y APTITUD PARA COMPARTIRLA A LA ORGAIZACION YCREANDO NUEVOS PATRONES DE PENSAMIENTOS PARA OBTENER LOS RESULTADOS ESPERADOS
Pensamiento sistémico
Es una herramienta que permite tener una visión del mundo desde otraperspectiva
Aquí se integran las demás disciplinas
los patrones resultan más claros
La actitud del ser humano se basa en la percepción del mundo real para su análisis y comprensión.Dominio personal

Nos permite alcanzar metas y resultados.
Nos aclara nuestra visión personal
Mediante el dominio personal hay crecimiento de los empleados en una organización ya que estaaprovecha al máximo las energías.
Nos permite desarrollar paciencia y
Nos aclara las cosas que de verdad nos interesan.
Modelos mentales

Estos no benefician a la organización ya quese llenan de miedos.
Se tienen que desafiar estos modelos mentales ya que estos influyen en nuestra

Es un mecanismo del pensamiento mediante el cual un ser humano, intenta explicar cómo funcionael mundo real.
Construcción de una visión compartida
Se cambió una visión personal a una visión compartida
No solo un líder o un gerente deben conocer la visión sino también incluir a los demás allegar a esa meta final.
Es contraproducente tratar de imponer una visión.
Permite a la gente una identidad y una aspiración común.
APRENDIZAJE EN EQUIPO

El aprendizaje en equipo desarrollolas aptitudes y permite trascender las perspectivas individuales
Generan resultados extraordinarios y crecen con mayor rapidez en su parte intelectual.
Lo más importante en esta etapa es el...