La Quinta Disciplina
Páginas: 2 (425 palabras)
Publicado: 25 de abril de 2014
LA QUINTA DISCIPLINA- Peter Senge
Las organizaciones que utilizan prácticas colectivas de aprendizaje, están bien preparadas para enfrentar el futuro con éxito, porque serán capaces dedesarrollar cualquier habilidad que se requiera para triunfar. En otras palabras, la capacidad de ganancia futura de cualquier organización está directa y proporcionalmente relacionada con su habilidad ycapacidad para aprender cosas nuevas, ya que se debe inculcar en los individuos un pensamiento global y una visión holística con el propósito de que las acciones y comportamiento tomados por parte de losintegrantes de una empresa sean pensadas en un fin común, debido a que el aprendizaje colectivo principalmente se basa en ello; en que las acciones no repercutan una mala manera en el desarrollo de lasactividades en general.
De este modo, las organizaciones que prosperarán en el futuro serán “organizaciones inteligentes”, organizaciones que explotarán la experiencia colectiva, talentos ycapacidades de cada persona para aprender a cómo triunfar en conjunto, ya que una organización no trabaja de manera lineal, sino todo lo contrario una empresa debe trabajar de forma circular donde se tengaclaro que en ella hay varios procesos dependiente que determinan la productividad de la misma, por tal motivo las ventaja de esta filosofía empresarial son:
Las organizaciones inteligentes (IO)Explotan la capacidad de cada persona para aprender a producir resultados extraordinarios
En un entorno de cambio constante las habilidades de adaptación se convierten en un beneficio para laorganización.
Expanden constantemente la capacidad de crear.
Para entender la quita disciplina de Peter Senge (1990) es necesario entender sus predecesoras:
Dominio personal
Este permite “poner nuestravida al servicio de nuestras mayores aspiraciones”
Modelos mentales
Implica comprender la existencia de paradigmas que nublan el mejor entendimiento de los problemas que nos circundan.
Visión...
LA QUINTA DISCIPLINA- Peter Senge
Las organizaciones que utilizan prácticas colectivas de aprendizaje, están bien preparadas para enfrentar el futuro con éxito, porque serán capaces dedesarrollar cualquier habilidad que se requiera para triunfar. En otras palabras, la capacidad de ganancia futura de cualquier organización está directa y proporcionalmente relacionada con su habilidad ycapacidad para aprender cosas nuevas, ya que se debe inculcar en los individuos un pensamiento global y una visión holística con el propósito de que las acciones y comportamiento tomados por parte de losintegrantes de una empresa sean pensadas en un fin común, debido a que el aprendizaje colectivo principalmente se basa en ello; en que las acciones no repercutan una mala manera en el desarrollo de lasactividades en general.
De este modo, las organizaciones que prosperarán en el futuro serán “organizaciones inteligentes”, organizaciones que explotarán la experiencia colectiva, talentos ycapacidades de cada persona para aprender a cómo triunfar en conjunto, ya que una organización no trabaja de manera lineal, sino todo lo contrario una empresa debe trabajar de forma circular donde se tengaclaro que en ella hay varios procesos dependiente que determinan la productividad de la misma, por tal motivo las ventaja de esta filosofía empresarial son:
Las organizaciones inteligentes (IO)Explotan la capacidad de cada persona para aprender a producir resultados extraordinarios
En un entorno de cambio constante las habilidades de adaptación se convierten en un beneficio para laorganización.
Expanden constantemente la capacidad de crear.
Para entender la quita disciplina de Peter Senge (1990) es necesario entender sus predecesoras:
Dominio personal
Este permite “poner nuestravida al servicio de nuestras mayores aspiraciones”
Modelos mentales
Implica comprender la existencia de paradigmas que nublan el mejor entendimiento de los problemas que nos circundan.
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