La Realidad Organizacional

La realidad y un enfoque más organizacional


Realidad es un término que denota algo real, conciso y concreto. Sin embargo, nos estamos empezando a preguntar si la realidad tiene ese significado ósi, por el contrario, tiene diversas interpretaciones y perspectivas que forman una realidad individual o particular. Las empresas, las teorías economías, las políticas sociales; los hogares y lasfamilias, entre otros, estamos empezando a entender que la realidad es incierta y no es igualmente vista y percibida por cada uno de los entes nombrados. Así, la finalidad de este escrito es mostrar“realidades” actuales que exponen la carencia de interpretaciones humanas para entenderlas de una manera más profunda.

El hombre desde sus comienzos ha tratado de interpretar la realidad a través desus sentidos. La percepción de esa realidad ha sido subjetiva al hombre[1], es decir que el sentido que se le da a los objetos está regido por el pensamiento paradigmático planteado en los estudios delhombre mismo. Así, se infiere que nuestras percepciones, como seres humanos, de la realidad están condicionadas a nuestros conocimientos, que, a su vez, están sesgados por interpretaciones de larealidad que han sido adquiridas a través de nuestra existencia. Entonces nos preguntamos ¿será que lo que entendemos es? Probablemente no; probablemente el problema caótico de los seres humanos es nuestraforma de ver el mundo; probablemente lo que entendemos está detrás de experiencias pasadas; probablemente las investigaciones que se realizan a diario son subjetivas al investigador. Entonces,¿hasta dónde interviene nuestra percepción en la verdadera realidad?; ¿hasta qué punto tratamos de no sesgar nuestro modelaje al hecho inerte de nuestras interpretaciones e intenciones? Éstas son preguntassin respuesta que generan consciencia de cambio interno en las acciones humanas.

Actualmente estamos en medio de una crisis financiera que está afectando a mucha gente alrededor del mundo. Los...