Realidad de la Psicología Organizacional en el Perú

Realidad de la psicología organizacional en el Perú
La psicología organizacional estudia el comportamiento humano dentro de una organización en función a su participación en factores tales comola cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral. También es la rama de la psicología que estudia la interrelaciónentre los trabajadores y la empresa.
¿Por qué la empresa debe tomar los servicios profesionales de un psicólogo?
1. Para la buena selección del personal, ya que debemos saber con quienes estamostrabajando a nuestros alrededor.
2. Proporcionando seguridad emocional al personal para una mayor productividad.
3. Fortalecer la relación trabajador-empresa.
4. Identificarse con el área en que sedesarrolla y por ende con su empresa.
5. Fortalecer la unidad de equipo con un solo objetivo para el bien de la empresa.
Lamentablemente aquí en el Perú estamos desfasados en el tema de la psicología,ya que encontramos innecesario un psicólogo en una empresa. La mayoría contrata a administradores, asistentas sociales, contadoras, etc, para el área de recursos humanos; sin embargo en una empresa senecesita gente que actúen como agentes de cambio, promuevan la elevación de los niveles de productividad, satisfacción y creatividad en los trabajadores de las organizaciones y contribuyan a instauraruna cultura de calidad total en las mismas y quien mejor que un psicólogo para lograr todos esos objetivos.
En mucho de los casos existe demasiada ignorancia por parte de las gerencias o directoresen valorar el trabajo del psicólogo en función de la productividad del trabajador. Fortaleza primordial para el desarrollo de una empresa motivando, orientando y rescatando las habilidades de cadatrabajador.
Las personas encargadas de recursos humanos como ya mencioné anteriormente que la mayoría son administradores, asistentas sociales, contadores, etc se creen autosuficientes para...