la reduccion de la jornada laboral







William Novoa Acevedo
Universidad de Los Andes
Abogado/Profesor Universitario en Derecho del Trabajo, Derecho Tributario, Derecho Mercantil y Comercio Internacional
Columnista de Opinión en Diario Frontera de Mérida, Diario La Nación de San Cristóbal, Elinforme.com.ve periódico digital y Revista Signo Magazine
Director del Centro de Asesoramiento y Capacitación EmpresarialNOVACEV, con sede en San Cristóbal, Mérida, El Vigía, Barinas y Zulia
williamnovoacevedo@gmail.com
@verdadeslibres




La reducción de la Jornada de Trabajo y sus cambios e incidencias en la relación de trabajo
Uno de los aspectos importantes para este año 2013, en materia de todo lo correspondiente a la relación de trabajo es lo referente a la reducción de la jornada de trabajo, la cualestará a partir de mayo de este año en 40 horas semanales por cada cinco (5) días continuos de trabajo con dos (2) días de descanso continuos de manera remunerada, siendo estos irrenunciables y no negociables de forma que violen la normativa, según lo dispuesto en la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadores. La reducción de la jornada de trabajo diaria, esta enmarcada dentro delámbito de aplicación emanado de la LOTTT, lo que conlleva su total aplicación a partir del 01 de mayo de 2013, respondiendo a las disposiciones que surgen con la entrada en vigencia de la LOTTT el pasado 07 de mayo de 2012, es importante acotar que los únicos artículos que no entraron en vigencia plena el pasado mes de mayo 2012 fueron los referentes a la reducción de la jornada de trabajo y los querespectan a la tercerización o intermediarios, dando al primer concepto un año para su aplicación y tres años respectivamente a los tercerizados. Por lo tanto es fundamental para todos los patronos, patronas y empleadores en general conocer el siguiente análisis jurídico que se hace a los artículos que se refieren a la jornada de trabajo, a partir del Artìculo 167 de la LOTTT:
Es necesarioentender que desde el Art. 167 de la LOTTT, encontramos todo lo referente a la Jornada de Trabajo, lo que constituye el Capítulo VI de este instrumento jurídico. Es la jornada de trabajo el tiempo por el cual el trabajador o trabajadora está a disposición del empleador para que cumpla con lo establecido en el contrato de trabajo que dio inicio a la relación de trabajo. Es de allí que se desprendentantas incidencias como deberes y derechos para los trabajadores y sus patronos, a fin de que la relación de trabajo se de acuerdo a la LOTTT.
En el Art. 168 de la LOTTT se establecen las horas de descanso con las que debe contar el trabajador o trabajadora para su alimentación y descanso luego de cinco (5) horas continuas de trabajo, cuyo tiempo es mínimo de una (1) hora diaria para cumplir conestos preceptos que tienen amplia relación con todo lo que conlleva el preservación de los derecho humanos fundamentales. Es de allí que en el artículo 169 de la LOTTT, se establece el tiempo de descanso y alimentación imputables a la jornada de trabajo cuando el trabajador no pueda ausentarse del sitio de trabajo para su alimentación por encontrarse en una relación de trabajo donde se amerita supresencia o por atender ordenes del patrono, entendiéndose la precisión del legislador de que ese tiempo se imputara a la jornada de trabajo diaria la cual no podrá ser menos de media hora es decir treinta minutos.
En el artículo 170 de la LOTTT, los descansos de alimentación en los casos en que el patrono les proporcione comedor a los trabajadores, no será computado como tiempo efectivo detrabajo, es decir no afectara la jornada de trabajo diaria como tal, lo que conlleva que la hora de descanso suspenderá la jornada diaria y continuara para complementar la jornada completa de trabajo según lo establecido en el horario de trabajo. En su artículo 171 la LOTTT, establece la modalidad de jornada de trabajo en lo que respecta al transporte de los trabajadores al sitio de trabajo, el...