la reforma
Páginas: 34 (8385 palabras)
Publicado: 9 de noviembre de 2013
LOS VALORES
Los valores son aquellos elementos del comportamiento, creencias y principios inculcados que tienen valor o son importantes para una persona, organización o nación, siendo la fuente de donde emergen los significados más profundos de una cultura de una organización económica, social así como política. Los mismos guían e igualmente dirigen la conducta de una persona, tanto dentrocomo fuera del trabajo, al enfrentar una situación donde se debe elegir fundamentándose en sus creencias y aprendizajes, los valores forman parte del sistema de preferencias, rechazos, acciones, elecciones y evaluaciones de una persona.
Entonces, los valores de la sociedad influyen en los valores de la organización cooperativa, estos a su vez, en los valores de los miembros debido a la naturalezainteractiva del trabajo, ocio, familia y comunidad. En nuestro país la honestidad, por ejemplo, es considerada un valor fundamental por lo tanto, debe ser pensada cuando se estudia la cultura de sus organizaciones.
Dentro de este orden de ideas, Gibson y Otros (2006), definen los valores como los deseos afectivos y conscientes o las necesidades de las personas que guían sus comportamientos.Adicionalmente, se entienden como las ideas de una sociedad acerca de lo correcto o incorrecto. Estos valores pasan de una generación a la siguiente transmitiéndose por medio de los sistemas educativos, la religión, familia, comunidad, organizaciones, medios de comunicación, historias, relatos, entre otros.
Refuerza Guédez (2006), los valores son las referencias de nuestras fobias y filias,expresan las creencias en función de las cuales conocemos, estimamos e interpretamos a los sujetos, objetos así como a los acontecimientos de la realidad. De igual manera, son los motivos que determinan nuestras preferencias además de nuestras expectativas, aspiraciones así como esperanzas; revelan los criterios permitiendo consolidar nuestras fortalezas, compensar nuestras debilidades, además defavorecer la identificación de los riesgos y el aprovechamiento de las oportunidades.
Complementan Soto y Cárdenas (2006), el valor puede ser utilizado con una connotación de nivel de calidad de vida humana, con un matiz ético-moral, como el conjunto de aquello que conforma la axiología, que originalmente es dignidad, considerada como el fundamento de lo que debe ser el hombre. En laactualidad existen posturas que difieren de lo planteado anteriormente, pues cada vez es más predominante la concepción y planteamientos que asumen los valores como relativos.
Agrega Guédez (2002), los valores reflejan la conjugación de creencias motivadoras y conductas orientadoras, donde median procesos de pensar, sentir y percibir, expresando la integridad y coherencia de las personas yorganizaciones. Los mismos proporcionan los cimientos de toda cultura, pero responden a diferentes intensidades y alcances.
A tal fin, los valores organizacionales compartidos afectan el desempeño en tres aspectos claves, proveen una base estable (guía) sobre la cual se toman las decisiones y ejecutan acciones; forman parte integral de la proposición de valor de una organización; motivando así comoenergizando al personal para dar su máximo esfuerzo por el bienestar de su compañía, creándose una fuente de ventaja fundamentada en valores propios y únicos de la organización.
Tipos de Valores
El mundo de los valores es variado y complejo, porque existen distintos tipos de valores de los que echamos mano para acondicionar nuestra existencia, incluyendo los valores morales. Por ello, se tratade presentar dos (02) tipologías de los valores que incluyan los valores necesarios para la creación de un modelo de cultura organizacional cooperativa para las Asociaciones Cooperativas Agrícolas, contribuyendo de las, como lo son los valores éticos-morales y los valores cooperativos.
Valores Ético-morales
Para fines de esta investigación, se resalta y estudia con mayor profundidad los...
Los valores son aquellos elementos del comportamiento, creencias y principios inculcados que tienen valor o son importantes para una persona, organización o nación, siendo la fuente de donde emergen los significados más profundos de una cultura de una organización económica, social así como política. Los mismos guían e igualmente dirigen la conducta de una persona, tanto dentrocomo fuera del trabajo, al enfrentar una situación donde se debe elegir fundamentándose en sus creencias y aprendizajes, los valores forman parte del sistema de preferencias, rechazos, acciones, elecciones y evaluaciones de una persona.
Entonces, los valores de la sociedad influyen en los valores de la organización cooperativa, estos a su vez, en los valores de los miembros debido a la naturalezainteractiva del trabajo, ocio, familia y comunidad. En nuestro país la honestidad, por ejemplo, es considerada un valor fundamental por lo tanto, debe ser pensada cuando se estudia la cultura de sus organizaciones.
Dentro de este orden de ideas, Gibson y Otros (2006), definen los valores como los deseos afectivos y conscientes o las necesidades de las personas que guían sus comportamientos.Adicionalmente, se entienden como las ideas de una sociedad acerca de lo correcto o incorrecto. Estos valores pasan de una generación a la siguiente transmitiéndose por medio de los sistemas educativos, la religión, familia, comunidad, organizaciones, medios de comunicación, historias, relatos, entre otros.
Refuerza Guédez (2006), los valores son las referencias de nuestras fobias y filias,expresan las creencias en función de las cuales conocemos, estimamos e interpretamos a los sujetos, objetos así como a los acontecimientos de la realidad. De igual manera, son los motivos que determinan nuestras preferencias además de nuestras expectativas, aspiraciones así como esperanzas; revelan los criterios permitiendo consolidar nuestras fortalezas, compensar nuestras debilidades, además defavorecer la identificación de los riesgos y el aprovechamiento de las oportunidades.
Complementan Soto y Cárdenas (2006), el valor puede ser utilizado con una connotación de nivel de calidad de vida humana, con un matiz ético-moral, como el conjunto de aquello que conforma la axiología, que originalmente es dignidad, considerada como el fundamento de lo que debe ser el hombre. En laactualidad existen posturas que difieren de lo planteado anteriormente, pues cada vez es más predominante la concepción y planteamientos que asumen los valores como relativos.
Agrega Guédez (2002), los valores reflejan la conjugación de creencias motivadoras y conductas orientadoras, donde median procesos de pensar, sentir y percibir, expresando la integridad y coherencia de las personas yorganizaciones. Los mismos proporcionan los cimientos de toda cultura, pero responden a diferentes intensidades y alcances.
A tal fin, los valores organizacionales compartidos afectan el desempeño en tres aspectos claves, proveen una base estable (guía) sobre la cual se toman las decisiones y ejecutan acciones; forman parte integral de la proposición de valor de una organización; motivando así comoenergizando al personal para dar su máximo esfuerzo por el bienestar de su compañía, creándose una fuente de ventaja fundamentada en valores propios y únicos de la organización.
Tipos de Valores
El mundo de los valores es variado y complejo, porque existen distintos tipos de valores de los que echamos mano para acondicionar nuestra existencia, incluyendo los valores morales. Por ello, se tratade presentar dos (02) tipologías de los valores que incluyan los valores necesarios para la creación de un modelo de cultura organizacional cooperativa para las Asociaciones Cooperativas Agrícolas, contribuyendo de las, como lo son los valores éticos-morales y los valores cooperativos.
Valores Ético-morales
Para fines de esta investigación, se resalta y estudia con mayor profundidad los...
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