LA RELACION LABORAL INDIVIDUAL

ACTIVIDAD 1. (1 punto).
a. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en el sector de emergencias sanitarias.
El orden jerárquico de las normas laborales sería el siguiente:
- Estatuto de los Trabajadores.
- Convenio Colectivo del sector de emergencias sanitarias a nivel nacional, regional, provincial, y a nivel de empresa.
- Contrato de trabajo.
- Costumbre laboral.

b.Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable:
Si en el caso de un trabajador de una empresa de ambulancias, el estatuto de los trabajadores otorgara al trabajador 2 días al año de asuntos propios, pero el convenio colectivo a nivel regional de este sector, otorgara al trabajador 3 días al año de asuntos propios, el trabajador tendría derecho a la norma que le sea másfavorable, independientemente del nivel jerárquico de la norma. En este caso le corresponderían 3 días, según el Convenio colectivo regional, porque es la norma que más le beneficia.
c. Describe el significado del principio jurídico "pro operario".
In dubio pro operario es una locución latina, que expresa el principio jurídico de que en caso de duda en la hermenéutica de la norma, se favoreceráal trabajador (operario). Es un principio interpretativo de Derecho laboral, que podría traducirse como "ante la duda a favor del operario o trabajador".
d. ¿Qué entiendes por derechos adquiridos?
Derechos adquiridos se refiere a los derechos que tiene un trabajador, porque una ley se los otorga. Aunque hubiera otra ley posterior que derogase a esta, los derechos que tuvierael trabajador anteriormente no pueden verse menoscabados.

ACTIVIDAD 2. (1 puntos).
En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si el trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo.
e. Libre sindicación individual y colectiva.
La libre sindicación individual se refiere al derecho detodos los trabajadores a fundar sindicatos o a afiliarse a uno de ellos.
La libre sindicación colectiva se refiere al derecho de los sindicatos a ejercer libremente su actividad en defensa y promoción de los intereses económicos que le son propios.
Ambos son derechos básicos, y por lo tanto el trabajador no puede renunciar a ellos mediante ningún pacto.
f. Derecho a la huelga.
Es una medida depresión adoptada por los trabajadores para reivindicar mejoras laborales.
El trabajador no puede renunciar a este derecho mediante ningún pacto.
g. Derecho a no discriminación para el empleo.
El trabajador tiene derecho a que no se le discrimine para el empleo por razones de sexo, religión, raza, edad, o cualquier otra condición personal o social.
El trabajador no puede renunciar a este derecho.h. Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
El trabajador tiene derecho a la vigilancia periódica de sus salud, y a la formación, información y participación de los trabajadores sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables.
El trabajador no puede renunciar a este derecho.

i. Derecho al respeto dela intimidad y a la consideración debida a su dignidad.
Implica la protección frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religión, discapacidad, edad, orientación sexual, y frente al acoso sexual. El trabajador no puede renunciar a este derecho mediante ningún pacto.

ACTIVIDAD 3. (2 puntos).
Indica el tipo de contrato de trabajo ( si corresponde ) que corresponda en cada caso y lascaracterísticas mas importantes del mismo.
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