Relación laboral individual

TEMA 3. LA RELACIÓN LABORAL INDIVIDUAL
NOCIONES GENERALES DEL DERECHO
Concepto de derecho.
Antes de adentrarnos de lleno en el mundo del derecho laboral, debemos conocer
primero qué es el Derecho.
En nuestra vida cotidiana realizamos normalmente actos que nos ponen en
contacto con el Derecho, por ejemplo: subir a un autobús, comprar una entrada para el
cine, etc. Todos estos actos formanparte del Derecho, aunque habitualmente no caemos
en la cuenta de ello.
En las distintas actividades que hacemos diariamente pueden surgir problemas y
dificultades al chocar mis intereses, con los intereses de otras personas. Para solucionar
estos conflictos y regular las relaciones entre las personas surge el Derecho. Para que el
Derecho actúe de acuerdo con la justicia, es necesario que lasolución la plantee alguien
objetivo, que no tenga preferencia por beneficiar a alguna de las partes y que busca la
justicia. Este ente objetivo es el Estado.
Por tanto podemos definir el Derecho como un conjunto de normas y reglas,
establecidas por el Estado y respaldadas por su poder, que regulan la convivencia
humana.
Por mucho que intentemos regulas estas situaciones, la realidad siempresupera
esta regulación. El mundo cambia y van surgiendo nuevas situaciones, y el avance de la
ciencia y la tecnología plantean problemas que antes no existían. Esto no puede ser
previsto por el Derecho, por tanto este cambia a medida que evoluciona la sociedad.
Podemos decir por lo tanto que el Derecho es un concepto evolutivo.
EL DERECHO DEL TRABAJO.
Concepto de derecho del trabajo.
Elderecho del trabajo o derecho laboral es un tipo especial de derecho que
regula todas las relaciones que tienen lugar como consecuencia de la realización de un
trabajo.
Desde el momento en que somos contratados nuestro trabajo se rige por el
derecho laboral, por eso es importante conocerlo, ya que afectará a toda nuestra vida
profesional.
Podemos definir el derecho laboral como el conjunto denormas que regula las
relaciones en virtud de las cuales unas personas trabajan voluntariamente en utilidad y
bajo la dependencia de otra, de la que recibe un salario. Esta definición, así cómo las
características del derecho laboral, pueden encontrarse en el artículo 1 ET.

1.- QUÉ SE ENTIENDE POR RELACIÓN LABORAL.
Características del derecho laboral.
Lo que caracteriza o define larelación laboral es el hecho de que se trata de una
relación personalísima, voluntaria, retribuida, por cuenta ajena, y dependiente.
•

Personalísimo. El empleado contratado tiene que realizar él mismo el trabajo, sin
que pueda delegar en otra persona.

•

Voluntario. El trabajo debe ser prestado voluntariamente. Es el trabajador quien
decide llevar a cabo la prestación laboral, y no se le puedeobligar a firmar un
contrato.

•

Retribuido. El trabajo se realiza a cambio de una retribución económica denominada
salario. No puede realizarse de forma gratuita.

•

Por cuenta ajena. Significa que los riesgos, así como los frutos del trabajo
pertenecen a una persona distinta del trabajador, pertenecen al empresario. Los
riesgos también los asumen el empresario y no el trabajador.•

Dependiente. Es el empresario el que organiza y dirige el trabajo, por tanto el
trabajador depende de las decisiones que tome el empresario.

Estas características son muy importantes, pues nos ayudan a distinguir lo que es
trabajo y puede regularse mediante un contrato de trabajo, de otras situaciones que no
son consideradas trabajo por la ley, y por tanto no se les aplica elEstatuto de los
Trabajadores (en adelante ET).

ACTIVIDADES EXCLUIDAS DE LA RELACIÓN LABORAL.
Como ya hemos indicado el contrato de trabajo tiene unas características (personal,
voluntario, retribuido, por cuenta ajena y dependiente). Si alguna de estas características
no se cumple, no existe relación laboral. El Art.1.3 ET señala una serie de trabajos
excluidos de la relación laboral:
1.-...