Relacion laboral individual
Páginas: 7 (1667 palabras)
Publicado: 26 de febrero de 2012
RELACIÓN LABORAL INDIVIDUAL
Prestación y Tiempo de Trabajo:
La Prestación Laboral:
Categoría profesional: categorías identificadas en el convenio colectivo del sector o empresa, que suponen un nivel retributivo y unas tareas, funciones y responsabilidades laborales.
Niveles retributivos: Niveles en los que se divide un grupo profesional a efectos de retribución.
¿ Cuánto puededurar mi jornada laboral?
Jornada Laboral: Tiempo durante el cual el trabajador se encuentra en su puesto de trabajo. Su duración será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.
Duración Máxima de la Jornada: la duración máxima es de 40 horas semanales de trabajo. La distribución semanal puede ser irregular o regular.
Jornadas Especiales
- Reducciones de la Jornada:Guarda leal de hijos, persona con discapacidad y cuidado de familiares: quienes tengan a su cuidado directo algún menor de 8 años, una persona discapacitada o familiar, hasta segundo grado, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puede valerse por si mismo, y que no desempeñe una actividad retribuida, tienen derecho a una reducción de entre 1/8 y ½ de la jornada y proporcionalmentedel salario.
Lactancia: los trabajadores tienen derecho por lactancia de un hijo menor de 9 meses, a una hora de ausencia del trabajo que pueden dividir en dos fracciones de media hora , o reducir la jornada en media hora, decisión que corresponde adoptar al trabajador.
Partos Prematuros: Si el recién nacido debe continuar hospitalizado tras el parto, la madre o el padre podrán ausentarse deltrabajo durante una hora diaria. También podrán reducir su jornada hasta dos horas, con disminución proporcional del salario.
Trabajadora víctima de violencia de género: Tendrá derecho, para hacer efectiva u protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada con disminución proporcional del salario.
Por causas económicas, técnicas, organizativas o deproducción o derivadas de fuerza mayor. La jornada podrá reducirse entre un 10% y un 70%.
¿ Qué es el horario de trabajo?
La distribución de la jornada laboral a lo largo del día y de la semana
está determinada por el horario de trabajo.
La fijación del horario laboral es competencia del empresario y
generalmente queda fijado en el contrato laboral.
Horarios Especiales:
TrabajoNocturno: se efectúa entre las 10 de la noche y las 6 de la
mañana.
Cuenta con una serie de características:
-Tiene una retribución específica salvo que sea nocturno por su propia
naturaleza o se haya acordado la compensación de éste por descansos…
-Los menores de 18 años no pueden llevar a cabo trabajos nocturnos.
-El trabajador nocturno es la persona que desarrolla en períodonocturno una parte de su jornada no inferior a 3 horas de su jornada
diaria de trabajo
-No pueden efectuar horas extraordinarias y su jornada no puede
exceder de 8 horas diarias de promedio en un período de 15 días.
Trabajo a Turnos: El trabajador debe prestar
sus servicios en horas distintas en un período determinado de
días o semanas.
Características:
-Las empresas quecuenten con procesos productivos de 24
horas diarias, ningún trabajador estará en el turno de noche
más de 2 semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.
-El trabajador sometido a turnos tendrá una
retribución específica (plus de turno).
¿ Qué son las horas extraordinarias?
Las horas extraordinarias exceden de la duración de la jornada
ordinaria de trabajo establecida enel contrato, en el convenio
colectivo o en su defecto, la máxima legal.
Tipos de horas extraordinarias:
Voluntarias: El trabajador o trabajadora no puede ser obligado/a a
su cumplimiento .El máximo de horas extraordinarias al año es de
80.Cotizarán a la seguridad social en el tipo general.
Obligatorias:
-Las pactadas en el convenio colectivo o en el contrato. Su límite y...
Prestación y Tiempo de Trabajo:
La Prestación Laboral:
Categoría profesional: categorías identificadas en el convenio colectivo del sector o empresa, que suponen un nivel retributivo y unas tareas, funciones y responsabilidades laborales.
Niveles retributivos: Niveles en los que se divide un grupo profesional a efectos de retribución.
¿ Cuánto puededurar mi jornada laboral?
Jornada Laboral: Tiempo durante el cual el trabajador se encuentra en su puesto de trabajo. Su duración será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.
Duración Máxima de la Jornada: la duración máxima es de 40 horas semanales de trabajo. La distribución semanal puede ser irregular o regular.
Jornadas Especiales
- Reducciones de la Jornada:Guarda leal de hijos, persona con discapacidad y cuidado de familiares: quienes tengan a su cuidado directo algún menor de 8 años, una persona discapacitada o familiar, hasta segundo grado, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puede valerse por si mismo, y que no desempeñe una actividad retribuida, tienen derecho a una reducción de entre 1/8 y ½ de la jornada y proporcionalmentedel salario.
Lactancia: los trabajadores tienen derecho por lactancia de un hijo menor de 9 meses, a una hora de ausencia del trabajo que pueden dividir en dos fracciones de media hora , o reducir la jornada en media hora, decisión que corresponde adoptar al trabajador.
Partos Prematuros: Si el recién nacido debe continuar hospitalizado tras el parto, la madre o el padre podrán ausentarse deltrabajo durante una hora diaria. También podrán reducir su jornada hasta dos horas, con disminución proporcional del salario.
Trabajadora víctima de violencia de género: Tendrá derecho, para hacer efectiva u protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada con disminución proporcional del salario.
Por causas económicas, técnicas, organizativas o deproducción o derivadas de fuerza mayor. La jornada podrá reducirse entre un 10% y un 70%.
¿ Qué es el horario de trabajo?
La distribución de la jornada laboral a lo largo del día y de la semana
está determinada por el horario de trabajo.
La fijación del horario laboral es competencia del empresario y
generalmente queda fijado en el contrato laboral.
Horarios Especiales:
TrabajoNocturno: se efectúa entre las 10 de la noche y las 6 de la
mañana.
Cuenta con una serie de características:
-Tiene una retribución específica salvo que sea nocturno por su propia
naturaleza o se haya acordado la compensación de éste por descansos…
-Los menores de 18 años no pueden llevar a cabo trabajos nocturnos.
-El trabajador nocturno es la persona que desarrolla en períodonocturno una parte de su jornada no inferior a 3 horas de su jornada
diaria de trabajo
-No pueden efectuar horas extraordinarias y su jornada no puede
exceder de 8 horas diarias de promedio en un período de 15 días.
Trabajo a Turnos: El trabajador debe prestar
sus servicios en horas distintas en un período determinado de
días o semanas.
Características:
-Las empresas quecuenten con procesos productivos de 24
horas diarias, ningún trabajador estará en el turno de noche
más de 2 semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.
-El trabajador sometido a turnos tendrá una
retribución específica (plus de turno).
¿ Qué son las horas extraordinarias?
Las horas extraordinarias exceden de la duración de la jornada
ordinaria de trabajo establecida enel contrato, en el convenio
colectivo o en su defecto, la máxima legal.
Tipos de horas extraordinarias:
Voluntarias: El trabajador o trabajadora no puede ser obligado/a a
su cumplimiento .El máximo de horas extraordinarias al año es de
80.Cotizarán a la seguridad social en el tipo general.
Obligatorias:
-Las pactadas en el convenio colectivo o en el contrato. Su límite y...
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