Relacion laboral individual

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RELACIÓN LABORAL INDIVIDUAL


Prestación y Tiempo de Trabajo:

La Prestación Laboral:

Categoría profesional: categorías identificadas en el convenio colectivo del sector o empresa, que suponen un nivel retributivo y unas tareas, funciones y responsabilidades laborales.

Niveles retributivos: Niveles en los que se divide un grupo profesional a efectos de retribución.

¿ Cuánto puededurar mi jornada laboral?

Jornada Laboral: Tiempo durante el cual el trabajador se encuentra en su puesto de trabajo. Su duración será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.

Duración Máxima de la Jornada: la duración máxima es de 40 horas semanales de trabajo. La distribución semanal puede ser irregular o regular.

Jornadas Especiales

- Reducciones de la Jornada:Guarda leal de hijos, persona con discapacidad y cuidado de familiares: quienes tengan a su cuidado directo algún menor de 8 años, una persona discapacitada o familiar, hasta segundo grado, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puede valerse por si mismo, y que no desempeñe una actividad retribuida, tienen derecho a una reducción de entre 1/8 y ½ de la jornada y proporcionalmentedel salario.

Lactancia: los trabajadores tienen derecho por lactancia de un hijo menor de 9 meses, a una hora de ausencia del trabajo que pueden dividir en dos fracciones de media hora , o reducir la jornada en media hora, decisión que corresponde adoptar al trabajador.

Partos Prematuros: Si el recién nacido debe continuar hospitalizado tras el parto, la madre o el padre podrán ausentarse deltrabajo durante una hora diaria. También podrán reducir su jornada hasta dos horas, con disminución proporcional del salario.

Trabajadora víctima de violencia de género: Tendrá derecho, para hacer efectiva u protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada con disminución proporcional del salario.

Por causas económicas, técnicas, organizativas o deproducción o derivadas de fuerza mayor. La jornada podrá reducirse entre un 10% y un 70%.

¿ Qué es el horario de trabajo?

La distribución de la jornada laboral a lo largo del día y de la semana

está determinada por el horario de trabajo.

La fijación del horario laboral es competencia del empresario y

generalmente queda fijado en el contrato laboral.

Horarios Especiales:

TrabajoNocturno: se efectúa entre las 10 de la noche y las 6 de la

mañana.

Cuenta con una serie de características:

-Tiene una retribución específica salvo que sea nocturno por su propia

naturaleza o se haya acordado la compensación de éste por descansos…

-Los menores de 18 años no pueden llevar a cabo trabajos nocturnos.

-El trabajador nocturno es la persona que desarrolla en períodonocturno una parte de su jornada no inferior a 3 horas de su jornada

diaria de trabajo

-No pueden efectuar horas extraordinarias y su jornada no puede

exceder de 8 horas diarias de promedio en un período de 15 días.

Trabajo a Turnos: El trabajador debe prestar

sus servicios en horas distintas en un período determinado de

días o semanas.

Características:

-Las empresas quecuenten con procesos productivos de 24

horas diarias, ningún trabajador estará en el turno de noche

más de 2 semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.

-El trabajador sometido a turnos tendrá una

retribución específica (plus de turno).

¿ Qué son las horas extraordinarias?

Las horas extraordinarias exceden de la duración de la jornada

ordinaria de trabajo establecida enel contrato, en el convenio

colectivo o en su defecto, la máxima legal.

Tipos de horas extraordinarias:

Voluntarias: El trabajador o trabajadora no puede ser obligado/a a

su cumplimiento .El máximo de horas extraordinarias al año es de

80.Cotizarán a la seguridad social en el tipo general.

Obligatorias:

-Las pactadas en el convenio colectivo o en el contrato. Su límite y...
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