La relacion laboral

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Derecho Laboral I 
Tema 1: El Derecho del Trabajo. 
Antecedentes y Evolución Histórica del Trabajo Subordinado:
* Año 1919: Venezuela participa en la creación de la Organización Internacional del Trabajo celebrada en Ginebra. Las normas internacionales había que adoptarlos a las leyes internas del país, sin embargo, en Venezuela no había Estado deDerecho.
* Año 1936: Se crea la Ley del Trabajo que regula las relaciones patrono y trabajador, pero tenía sus fallas, sin embargo preveía: el preaviso, el despido justificado, el despido injustificado, vacaciones y utilidades.
* Año 1945: Entra en vigencia  la Ley Orgánica de Tribunales y del Trabajo, la cual fue un ensayo de la Ley de 1936 y las normas de la OIT.
* Se crean losTribunales Laborales y las Cortes Superiores del Trabajo.
* Año 1973: Entra en vigencia el Reglamento de la Ley del Trabajo.
 
Diversas Denominaciones del Derecho del Trabajo:
* Denominación en sus Orígenes: Ligado al desenvolvimiento de la industria y a la protección de los trabajadores manuales se denominaba la de Legislación Industrial y Derecho Obrero.
* Denominación deAutores Españoles y Brasileños: De manera más amplia y moderna se le denominaba Derecho Social.
* En Venezuela: El nombre de Derecho del Trabajo se encuentra mayormente divulgado por la doctrina, se designaba bajo el nombre de Derecho Social, junto a otros Derechos.
Concepto Jurídico del Trabajo:
* Derecho del Trabajo: Conjunto de normas jurídicas que regulan la relación entre patrono ytrabajador, ya que el último es considerado el débil jurídico.
* Trabajo: Desde el punto de vista jurídico, el trabajo podría definirse como el conjunto de actividades físicas y mentales realizadas por un individuo en beneficio propio o ajeno.
Caracteres del Derecho del Trabajo:
* Es un Derecho Dinámico: Porque regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas entre las dos partesproductivas de la sociedad.
* Es un Derecho en Expansión: Nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados, regula los derechos y deberes tanto de los obreros como de los patronos.
* Es un Derecho Imperativo: Como normas de Derecho Público son imperativas y por lo tanto no pueden renunciarse ni relajarse por convenios particulares, salvo en aquellas que beneficien al trabajador.* Es de Derecho Privado y de Derecho Público: Si bien la mayoría de las pertenecientes al Derecho Privado pueden considerarse como reglas de orden público, por expresar el interés general de la comunidad.
* Es un Derecho Autónomo: Porque es un sistema homogéneo de reglas orientadas por un propósito tutelar del trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena, por sus fuentes y métodos deinterpretación propios, y por los órganos especiales encargados de su aplicación, tanto en lo administrativo como en lo judicial.
Naturaleza Jurídica del Derecho del Trabajo: Forma parte de la tendencia del Derecho Público como Privado, por lo tanto no tiene una identificación especial. 
Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo:
* Principio Pro-operario o de Favor: Tiene tresaplicaciones:
* En Caso de Conflicto de Leyes: Prevalecen las del Trabajo, sustantivas o de procedimiento, sobre otras leyes.
* En Caso de Conflicto de Normas: Ha de aplicarse la norma más favorable al trabajador dentro de la Ley laboral.
* En Caso de Duda del Juez: Entre dos declaraciones posibles derivadas de una misma norma, ha de preferir la interpretación que más beneficiaal trabajador.
* Principio de Progresividad:
* Principio de Intangibilidad: Todo lo que se incorpore al trabajador de manera patrimonial, es un derecho adquirido y no se les puede privar de ello.
* Principio de la Realidad de los Hechos y las Apariencia:
El Principio de Irrenunciabiliad de los Derechos de los Trabajadores:
* Artículo 89 CN: ...“Los derechos laborales son...