La Remuneracion En El Peru

LA REMUNERACIÓN
MÍNIMA EN EL PERÚ
Por:José Antonio Antón González
¿QUÉ ES?
La Remuneración Mínima Vital es el monto mínimo mensual que debe percibir un trabajador de la actividad privada por unajornada de ocho horas. El requisito para percibirlo es laborar por lo menos 4 horas diarias o 24 horas semanales, así se desprende del Artículo 3º de la Resolución Ministerial Nº 091-92-TR. El mismo quetambién establece que de trabajar menos de 4 horas diarias el sueldo será proporcional a la Remuneración Mínima.
EN EL PERÚ
El Artículo 24 de la Constitución Política del Perú de 1993 establece que“el trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure para él y su familia el bienestar material y espiritual”. El mismo artículo señala que “las remuneraciones mínimas seregulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores”.
¿CUÁNTO HA AUMENTADO?
Enero de 2006 subió de S/. 460 a S/.500 mensuales.
Enerode 2008 se incrementó a S/.550 mensuales.
Febrero de 2011 pasó a ser de S/.600 mensuales.
Junio de 2012 llegó a los S/.750.
Para el segundo semestre de 2015 se presume, podría llegar a los S/. 810.¿CÓMO SE DETERMINA ESTA CIFRA?
La institución encargada de proponer los cambios en la Remuneración Mínima es el Consejo Nacional del Trabajo (integrado por representantes de los empleadores, trabajadores yel gobierno). El reajuste de la remuneración mínima se da en función al aumento de la productividad multifactorial (del trabajador, del capital y otros aspectos involucrados en el proceso productivo)y al incremento esperado de los precios medidos por la inflación subyacente esperada (no considera precios volátiles).
¿QUÉ VARÍA CON ESTE REAJUSTE?
Es importante precisar que el aumento de laRemuneración Mínima también incrementará los siguientes costos laborales:
ASUMIDOS POR EL EMPLEADOR
ESSALUD, el 9% de la Remuneración total del Trabajador.
CTS, equivale a una remuneración total al...