Remuneración mínima vital en el perú
Páginas: 3 (672 palabras)
Publicado: 24 de junio de 2011
REMUNERACIÓN
MÍNIMA VITAL
Se le conoce en el Perú a aquel sueldo que tiene como fin la gratificación por aquel trabajo emitido por una persona a remuneración mínima vital, precisamente esta seotorga por haber laborado según las leyes un periodo de 8 horas por día; se dice que el valor dado por esta jornada laboral es uno que permite la supervivencia de la persona, o que cumpla con todosaquellos requisitos que le ayuden a desenvolverse en la sociedad.
Como dice el autor existe ciertos puntos que son considerados indispensables para entender RMV, y es que precisamente debe guardarrelación con los siguientes puntos: el equilibrio que se habría alcanzado en el mercado laboral en cuestión, el grado de supervisión laboral, la informalidad laboral; podemos decir que existe una faltade estabilidad en cuanto a todo aquello que se relaciona con aquellos salarios que son definitivamente unos que no tienen la cobertura necesaria para toda la población, es por eso que se dice queexiste una falla a lo que se le denomina mercado laboral ya que los ingresos son menores.
Desde 1990 la tarifa de la remuneración mínima vital fue de una cantidad, sin embargo el 10 de noviembre delpresente año se aprobó un aumento a 600 soles de esta, sin embargo se dice que esta se ira dando periódicamente, para que a los empleadores nos les cause molestias o en algunos casos imposible deaumentar los sueldos, es por eso que se dará de manera paulatina.
Según el autor y cabe resaltar que a comparación de los salarios respecto a otros países el del Perú es considerado como relativamenteelevado a lo que corresponde a las pagas.
Como bien se sabe la remuneración mínima es la que recibe un trabajador por su empleador, tomándose en cuenta que el salario debe ser uno que permitacubrir con los gastos económicos de su subsistencia.
El estudio de cada enfoque como bien lo señala la monografía se encuentra conforme a una relación que se da para poder fijar los salarios para los...
MÍNIMA VITAL
Se le conoce en el Perú a aquel sueldo que tiene como fin la gratificación por aquel trabajo emitido por una persona a remuneración mínima vital, precisamente esta seotorga por haber laborado según las leyes un periodo de 8 horas por día; se dice que el valor dado por esta jornada laboral es uno que permite la supervivencia de la persona, o que cumpla con todosaquellos requisitos que le ayuden a desenvolverse en la sociedad.
Como dice el autor existe ciertos puntos que son considerados indispensables para entender RMV, y es que precisamente debe guardarrelación con los siguientes puntos: el equilibrio que se habría alcanzado en el mercado laboral en cuestión, el grado de supervisión laboral, la informalidad laboral; podemos decir que existe una faltade estabilidad en cuanto a todo aquello que se relaciona con aquellos salarios que son definitivamente unos que no tienen la cobertura necesaria para toda la población, es por eso que se dice queexiste una falla a lo que se le denomina mercado laboral ya que los ingresos son menores.
Desde 1990 la tarifa de la remuneración mínima vital fue de una cantidad, sin embargo el 10 de noviembre delpresente año se aprobó un aumento a 600 soles de esta, sin embargo se dice que esta se ira dando periódicamente, para que a los empleadores nos les cause molestias o en algunos casos imposible deaumentar los sueldos, es por eso que se dará de manera paulatina.
Según el autor y cabe resaltar que a comparación de los salarios respecto a otros países el del Perú es considerado como relativamenteelevado a lo que corresponde a las pagas.
Como bien se sabe la remuneración mínima es la que recibe un trabajador por su empleador, tomándose en cuenta que el salario debe ser uno que permitacubrir con los gastos económicos de su subsistencia.
El estudio de cada enfoque como bien lo señala la monografía se encuentra conforme a una relación que se da para poder fijar los salarios para los...
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