LA REMUNERACION

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS





Nombres:
YASMILCA MERCEDES MUÑOZ

Asignatura:

GESTION HUMANA

TAREA: VI LA REMUNERACION













ASIGNACIONVI. LA REMUNERACION

1. Establezca la diferencia que existe entre salario nominal, salario real y salario mínimo.

Salario Nominal: Representa el volumen de dinero fijado en elcontrato individual para remunerar el cargo ocupado.

Salario Real: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con el volumen de dinero que recibe mensual osemanalmente, y corresponde al poder adquisitivo o cantidad de mercancías que se pueden adquirir con un salario.

Salario Mínimo: Es el permitido por la ley para trabajadores de un paíso un sector de actividad económica.

2. Elabore un mapa conceptual con los tipos de salarios.



3. Explique los criterios para preparar un plan de remuneración y suimportancia para la organización y los empleados.

Equilibrio interno versus equilibrio externo
Remuneración fija o remuneración variable
Desempeño o tiempo en la empresaRemuneración del cargo o remuneración de la persona
Igualitarismo o elitismo
Remuneración por debajo del mercado o por encima del mercado
Premios monetarios o premios no monetariosRemuneración abierta o remuneración confidencial
Centralización o descentralización de las decisiones salariales

4. Elabore dos conceptos de remuneración a partir de varios autoresRemuneración: Es todo aquello que el empleado recibe como fruto del trabajo en una organización.
AUTOR: IDALBERTO CHIAVENATO

La remuneración del personal constituye el preciodel servicio prestado. Debe ser equitativa y, en todo lo que sea posible, dar satisfacción a la vez al personal y a la empresa, al empleador y al empleado.
AUTOR: Henri Fayol