la revolucion francesa y la seguridad social





Las normas del derecho del trabajo tienen por objeto establecer beneficios para los trabajadores. Se considera un derecho de protección a un grupo socialmente débil, a la más castigada porla economía; por lo tanto, el Estado debe protegerla creando normas jurídicas compensatorias que contengan las garantías elementales, es decir, un trabajo digno y decoroso, un salario remunerador,certidumbre en el empleo, jornada de trabajo legal, entre otras garantías a que todo trabajador tiene derecho. Las normas jurídicas laborales tienen como objetivo primordial dignificar la actividad de laclase trabajadora, reivindicándolo.
DIGNIDAD DEL TRABAJADOR
La ley laboral actual tiene entre otros objetivos el de garantizar a los trabajadores un salario digno y decoroso que le permita obtenerun nivel de vida más digno. A propósito de este principio, el artículo 90 de la ley de la materia en su segundo párrafo señala:
El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidadesnormales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.
Se consigna en el artículo 3° de la ley laboral que: el trabajo es underecho y un deber social, no considerándose como un artículo de comercio, exigiendo respeto y dignidad para quien lo presta.
DERECHO IRRENUNCIABLE
Los derechos contenidos en los ordenamientoslaborales son de carácter irrenunciable; bajo ninguna circunstancia los trabajadores podrán ser privados de ellos, incluso aunque ellos lo acepten, ya sea de manera expresa o tácita, puesto que lespertenecen legítimamente. Además, el Estado tiene la obligación de crear las instituciones y medios de defensa apropiados para que los trabajadores recurran a ellos para defender sus derechos en caso de serviolentados. El derecho del trabajo es un derecho irrenunciable, por lo que se refiere a los beneficios que otorga a los trabajadores, e imperativo, por cuanto sus suposiciones deben ser cumplidas...