La Riqueza De Las Naciones

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Semana: 1
Formación de Sindicatos
a) Número trabajadores: 20 para el primer nivel y 50 el segundo nivel (inclusive en período prueba). No dirección y confianza ni afiliados otro sindicato (salvo distinto ámbito o que trabajador labore para 2 empresas).
b) Formalidades: en asamblea, donde se aprueba estatuto y se elige junta directiva.Constancia en acta refrendada por notario o juez de paz.
c) Registro: automático a la presentación solicitud. Sindicato debe comunicar existencia empleador en 5 días útiles, con relación afiliados. Disolución judicial.
Funciones de los Sindicatos
a) Representar trabajadores de su ámbito en reclamaciones de naturaleza colectiva y a sus miembros en reclamaciones de naturaleza individual(judicialmente, con poder expreso).
b) Celebrar convenios colectivos y exigir su cumplimiento.
Protección y Promoción Sindical
a) Fuero sindical: contra despido arbitrario y traslados centro trabajo sin causa o aceptación. Beneficiarios: afiliados sindicato en formación hasta 3 meses después, miembros junta directiva y delegados secciones sindicales, candidatos a dirigentes o delegados 30 díasantes y después elección, miembros comisión negociadora hasta 3 meses después y delegados empresas que no tengan sindicato. En sindicatos primer grado: no más 3 dirigentes hasta 50 afiliados, uno adicional por cada 50 más con tope 12.
b) Licencia sindical: a falta CC, actos concurrencia obligatoria secretarios general, defensa y organización (30 días/año/dirigente).
c) Cotización sindical: Apedido sindicato y con autorización escrita afiliado, empleador descuenta cuota legal, ordinaria o extraordinaria (comunes a los afiliados) y contribuciones para cooperativas afiliados. Cese descuento cuando trabajador o sindicato comunica renuncia o expulsión.
1. Niveles negociales:
De empresa, rama de actividad y gremio (misma profesión, oficio o especialidad). A falta acuerdonivel, será de empresa. Si existiera nivel, para negociar en otro se requiere acuerdo partes. Negociación articulada (Convenio Colectivo más favorable). Obligación negocial para empleadores al tener mas de un año de actividad empresarial.
2. Representación partes:
Sindicato más representativo o suma sindicatos minoritarios (afiliación mayoría absoluta y ConvenioColectivo de eficacia general) y, sindicatos minoritarios (Convenio Colectivo de eficacia limitada). Igual en rama actividad y gremio.
Etapas procedimiento negocial
a) Solicitud información económica, financiera y social empresa para elaborar pliego reclamos (dentro 90 días naturales caducidad Convenio Colectivo). A falta acuerdo documentación a entregar, dirime AutoridadAdministrativa de Trabajo. Absoluta reserva. Dictamen económico-financiero de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
b) Presentación pliego en forma proyecto de Convenio Colectivo, informando miembros comisión negociadora (dentro 60 días naturales previos y 30 posteriores caducidad
c) Trato directo:
Plazo fijado partes, debe iniciarse dentro 10ºdía natural presentación pliego. Obligatorio levantar actas acuerdos. Contrapliego. Una parte puede decidir término, informando Autoridad Administrativa de Trabajo y pudiendo solicitar conciliación. En cualquier momento puede retomarse trato directo.
d) Conciliación:
Ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, partes pueden facultarla comomediador. Si una parte no concurre o no quiere continuar sesiones, concluye conciliación.
e) Arbitraje o Huelga:
Si esta primero luego aquel en cualquier momento, salvo la negativa del empleador. No a la viceversa.

AUTOEVALUACIONES EN LINEA
Estimados Alumnos la Universidad Alas Peruanas a través de DUED Derecho con la finalidad de contribuir a solidificar y afianzar los...