la salud y el escenario laboral

LA SALUD Y EL ESCENARIO LABORAL

La OMS (organización mundial de la salud) y la OIT (organización internacional del trabajo) son dos organismos que desde 1950 vienen trabajando conjuntamente por la promoción de la salud en el ambiente de trabajo, para mejorar dicho ambiente de trabajo y crear un ambiente de trabajo saludable, así como el desarrollo personal de los trabajadores respecto a supropia salud. Cuando hablamos de ambiente nos referimos al escenario (el entorno), que comprende todos los factores que pueden afectar directa o indirectamente en rendimiento laboral ya sean factores físicos y/o psicosociales.


Hemos podido estudiar cómo año tras año la OMS y la OIT han trabajado y logrado acuerdos, convenios, declaraciones, estrategias, etc. Que trascendieron y contribuyeron alas bases solidas que hoy por hoy se practican en materia de ambiente laboral saludable en muchos países. Todo ese proceso los podemos esbozar de la siguiente forma:


1950 fue un año fundamental puesto de es el año en que comienza el trabajo conjunto, ya el OIT tenía unos 31 años de fundada y la OMS solo 2 años, en este año se crea el comité de salud ocupacional.


1978 Declaración deAlma-Ata en esta declaración todos los países pertenecientes a estos organismos, comenzaron a impulsar a los proveedores del servicio de salud, sus usuarios y la comunidad en extenso. La idea era llevarlo hasta la mínima expresión (trabajador promedio), a aquellos que están en la base de la pirámide, concluyen que mas allá de llevarlas a los hospitales, se deberían generar los ambientes adecuadospara que la promoción de la salud y salud ocupacional se disuelvan y crezcan. En este punto la salud y salud ocupacional añaden un nuevo foco o punto de acción, que ya no iría directo a las IPSs sino a las empresas y el ambiente empresarial, individual (empleado), y comunitario.


1981 en este año se hace el convenio No 155. A esta altura del partido los el comité de salud ocupacional se veobligado a establecer unas políticas de salud y seguridad ocupacional, comenzando con el medio físico, y a establecer una infraestructura y soporte legal para introducir la salud y seguridad a los ambientes de trabajo. El objetivo de esta política es prevenir los accidentes y daños a la salud provenientes del trabajo. Hasta la fecha 56 naciones lo han ratificado. Con las políticas se le dan forma a esenuevo enfoque de de llevar la salud ocupacional a un nuevo nivel.


1985 convenio de OIT 161 se aprobó esta Convención Sobre servicios de Salud Ocupacional. La resolución hizo un llamado a los estados miembros, para que establecieran servicios de salud ocupacional para todos los trabajadores en los sectores públicos y privados. Estos servicios deberían incluir la vigilancia de las situacionespotencialmente peligrosas en el ambiente, vigilancia de la salud de los trabajadores, avisos y promoción relacionada a la salud del trabajador incluyendo ergonomía e higiene ocupacional, servicios de primeros auxilios y emergencias y rehabilitación vocacional. Esta convención ha sido ratificada hasta la fecha por 28 países. Esta convención se da 4 años después de establecer políticas de salud yseguridad ocupacional, y la convención lo que hace es darle fuerza y establecer una estructura para atacar el entorno laboral.


1986 acuerdo de Ottawa que legitimiza la necesidad de la colaboración intersectorial e introduce la “aproximación por escenarios”. Esto incluye a los espacios de trabajo como una de los escenarios clave para la promoción de la salud, al mismo tiempo que sugiere que elespacio de trabajo es un área donde debe crearse un medio ambiente de soporte para la salud. Cuando se habla de medio ambiente de soporte para la salud nos damos cuenta que es la base sobre la cual comienza a formarse el concepto de “entorno laboral saludable”.


1994 Declaración Global de Salud Ocupacional para todos, se firmo por parte de los participantes una Declaración Global Salud...