LA SATISFACCION LABORAL Y LAS RECOMPENSAS EXTRINSECAS Y INTRINSECAS



LA SATISFACCION LABORAL Y LAS RECOMPENSAS EXTRINSECAS E INTRINSECAS
La satisfacción laboral es definida como el gusto que tiene una persona hacia su trabajo, (Aldanez 1990) esto está muyrelacionado con el ambiente que se maneja en la organización, así mismo también influyen dos elementos como las recompensas intrínsecas y extrínsecas, ya que de esto factores depende una satisfacción laboralo por el contrario una insatisfacción, así las cosas se procederá a responder la siguiente pregunta ¿Qué produce más satisfacción laboral, las recompensas extrínsecas o las intrínsecas?
Teniendo encuenta la pregunta anterior, las recompensas extrínsecas hacen referencia a todos los beneficios que tiene un trabajador que no dependen de él, sino de causas externas, entre algunos están, elsalario, las relaciones con sus compañeros de trabajo y otros , por otra parte las recompensas intrínsecas está relacionado con lo que es propio del ser humano entre estas estas, metas, posibilidades decrecer laboralmente, ganar experiencia, poner en práctica sus habilidades, entre otros (Herzberg, 1968).
Por otro lado posiblemente las recompensas intrínsecas sean fundamentales, pues si el trabajadorse siente a gusto laborando, habrá un mayor desempeño y por ende tendrá expectativas mayores, ahora bien ya que si el trabajador se desempeña de una manera óptima al finalizar obtendrá una recompensa,esto permite entender las recompensas intrínsecas; ya que lo está haciendo por desarrollar una competencia , y con esto, a mayor expectativa, mayor logro personal, (Vroom, 1964) pero hay quedestacar que si el empleado cumple con su función de una manera eficaz la organización también se verá beneficiada.
En cuanto a las recompensas extrínsecas según la teoría cognitiva cuando se brinda algo acambio para el desarrollo de una tarea específica, pero que le llame la atención a la persona que la va a realizar se produce una reducción en el interés intrínseco, cuando las empresas usan...