Retribucion extrinseca e intrinseca

Investigar las diferencias entre Retribución Intrínseca y extrínseca


RETRIBUCIÓN

Intrínseca
Extrínseca

 Satisfacción que una persona recibe del puesto mismo o del entorno del puesto en el que trabaja.

 Se utiliza como herramienta de motivación de las personas

 Se dan en el contenido del trabajo y proporcionan satisfacción al permitirle a la gente experimentar la sensaciónde realización, expresar y usar sus capacidades y ejercer su propio poder de toma de decisiones.

 Retribuir a la gente dándole mayor responsabilidad

 Realización

 Sentimiento del deber cumplido

 Reconocimiento informal

 Satisfacción en el puesto

 Crecimiento personal

 Situación social
 Pago que recibe una persona en forma de salarios, sueldos, incentivos (directa) yprestaciones (indirecta) a cambio de su trabajo.

 Reconocimiento Formal

 Prestaciones complementarias

 Incentivos

 Remuneraciones

 Ascenso

 Relaciones Sociales

 Ambiente de trabajo

 Mejor status


Medios de reconocimientos Intrínsecos
En la actualidad los empleados valoran más un entorno saludable y matizado con incentivos no monetarios que un salario mensualelevado. Se sienten más cómodos y productivos cuando sienten que su familia, tiempo personal, el reconocimiento por el trabajo bien hecho y el desarrollo profesional son tomados en cuenta.
Generar orgullo a través de un ambiente de trabajo sano y motivador, a la par de evitar cifras rojas, simplemente escapa de lo que esconde un rol de pago. El reto para las cabezas de la organización está engestar una estrategia con valores corporativos donde el colaborador siempre sea visto como dinamizador.
Un ejemplo de retribución no financiera es un programa de conciliación de vida familiar y laboral, que puede contemplar figuras como el horario flexible o el teletrabajo.
La retribución intrínseca se compone de aquellos elementos que son percibidos de manera subjetiva por el empleado comorecompensa. El trabajador no solo valora la remuneración, también valora el contenido del trabajo, es decir, lo que le motiva el trabajo por sí mismo. Cuando un trabajador permanece en un puesto de trabajo exclusivamente por el dinero que le reporta, no está plenamente motivado y transmite su insatisfacción al entorno, sean clientes o compañeros.
Una persona con una fuerte retribución intrínsecapuede llegar a trabajar gratis. Así sucede con los voluntarios de ONGs, con los colaboradores de la Wikipedia o con aquellas personas que realizan determinada tarea como afición, porque les gusta, sin esperar ganar dinero a cambio.
Es importante reseñar que cada persona (en función de sus preferencias, valores, necesidades, cultura…) aprecia de manera diferente cada elemento de las retribucionesintrínseca y no financiera, por lo que podemos plantearnos su personalización.
Algunas empresas cuentan con planes de reconocimiento que van desde la figura del empleado del mes (elegido por la Dirección o por los compañeros, en función de sus aportaciones u otros criterios como el que más ayuda a los compañeros) hasta premiar las mejores ideas.





Tabla comparativa de las características desalario base, incentivos y prestaciones


CARACTERISTICAS

Salario base
Incentivos
Prestaciones
 Es la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo o de obra con carácter general por los servicios que presta a la empresa.

 Se determina su estructura a través de la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual.

 Es fijado por unidad de tiempo o de obra Cambia cuando cambia el salario diario o cuando alguna de las prestaciones se modifican, por ejemplo cuando un trabajador cumple un año más de antigüedad o tiene más días de aguinaldo

 Los pagos mensuales deberán hacerse al mes siguiente como máximo el día 17

 Puede estar constituido por el salario mínimo interprofesional, por el salario fijado en el convenio o por el salario...