LA SELECCIÓN DE RRHH
RECURSOS HUMANOS
Cristian Nicolás Morel
Arismendy Ferreras
Cristian Alba
Danilo Alejandro
La selección
O Consiste en escoger entre los candidatos, a los
más adecuados para ocuparlos cargos
existentes en la empresa.
• Adecuación del hombre al cargo
• Eficiencia del hombre en el cargo
Diseño de formulario
O Recoge las más amplias informaciones sobre
los candidatos.
O Debeser diseñado lo mas sencillo posible.
O Solo debe contener los datos e informaciones
necesarias.
Informaciones a interesados
O Se les suministra información adicional de la
empresa y del puestoa ser cubierto.
Entrevista preliminar
O Determina si el candidato reúne los requisitos
del cargo y demás requerimientos que le son
exigidos en la solicitud de empleo.
Pruebas
O Evalúan lacapacidad humana, señalando la
idoneidad de una persona para desempeñar
un función y su posible conducta futura.
Clasificación de las pruebas
O Según la forma:
- Escritas: Son las mas comunes en laselección
de personal, tanto en la empresa privada
como en la pública.
Ventajas de la prueba escrita
con respecto a los demás
métodos de valoración
O Fácil administración y supervisión
O Puedeofrecerse a un número indeterminado de
personas simultáneamente.
O Su calificación es mas objetiva y confiable.
O Para calificarla no se requiere mucha capacidad técnica.
• Pruebas orales:
- Midecaracterísticas personales como: habilidad,
ingeniosidad, iniciativa, dicción y otros rasgos del
individuo.
• Pruebas prácticas y de ejecución:
- Consiste en demostrar las habilidades y
conocimientospara ejecutar el trabajo. (Uso de
instrumentos y equipos, conducción de vehículos,
maquinaria).
• Prueba de aptitud:
Mide la capacidad de una persona para realizar una
función. Se clasifican en:
-Aptitud general o de inteligencia
- Aptitud comunes a muchas tareas
- Aptitudes específicas para pocas tareas
Se evalúan las siguientes aptitudes:
- Verbal, numérica, memoria, rapidez de percepción,...
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