La Situación Laboral En Colombia Ens
Páginas: 15 (3693 palabras)
Publicado: 24 de enero de 2013
Agencia de información laboral
¿Cómo esta la situación laboral y las libertades sindicales en Colombia en la antesala del 1º de Mayo?
Hoy, en la antesala del 1º de Mayo, la realidad laboral colombiana nos lleva a concluir que a pesar de algunos esfuerzos en legislación, de buenos discursos y acciones del Estado y algunas empresas, el déficit de trabajo decente es enorme, y la valoración quela ciudadanía hace de sus ingresos y la calidad de su trabajo es muy mala, tema percibido como el de mayor preocupación nacional, según la última encuesta de Napoleón Franco.
Autor: Agencia de Información Laboral- ENS
Correo-e del Autor: informacionlaboral@ens.org.co
Noticia publicada el (mes/día/año): 04/30/2012
Noticia Leida: 0 veces
Déficit de trabajo decente en Colombia: Imágenes yparadojas 2011-2012
Si fuéramos a describir visualmente la realidad laboral colombiana, diversas fotografías nos mostrarían los claros y los oscuros, las luces y las sombras, las alegrías pocas, los enormes esfuerzos y las muchas vicisitudes de los trabajadores y trabajadoras del país.
Una realidad compleja que nos lleva a concluir de nuevo que a pesar de algunos esfuerzos legales, de algunos muybuenos discursos, o de algunas acciones del Estado o de algunas empresas, el déficit de trabajo decente es enorme y la valoración que los ciudadanos y ciudadanas hacen de la calidad de su vida y de los ingresos que reciben por su trabajo es muy mala. Sigue siendo la principal preocupación nacional como lo muestra por ejemplo la encuesta de Napoleón Franco publicada por Semana el domingo 22 de abrilpasado.
El collage de imágenes que pueden resumir el panorama, la coyuntura laboral en este último año podría estar conformado por estas fotografías:
• Casi cuatro mil trabajadores y trabajadoras firman una convención colectiva sin precedentes con la empresa Carrefour, la empresa y su joven sindicato inician una era nueva de relaciones laborales inédita en el sector.
• Sin embargo, en casos comolos intentos de crear sindicatos en OMA o en el Municipio de Jamundí ha ocurrido exactamente lo contrario, persecución, despidos y violencia, la acción del Estado ha sido penosa.
• El desempleo ha bajado pero la informalidad ha subido en el país, las estrategias diseñadas para cumplir una importante promesa de campaña del presidente Santos aun no funcionan.
• Persisten graves fraudes a la leypara seguir explotando trabajadores, solo en Antioquia se han registrado 20 sindicatos de manera fraudulenta, para transformar antiguas cooperativas de trabajo asociado en contratos sindicales.
• El Plan de Acción en derechos laborales no se ha cumplido, mucho menos el Acuerdo Laboral o el acuerdo para regular el derecho a la negociación colectiva de los servidores públicos.
• El Ministerio deTrabajo ha sido creado y se sigue estructurando, pero falta mucha eficacia, sobre todo en la inspección.
La clave: la desigualdad persiste
Según la Encuesta de Calidad de Vida del DANE, Colombia tiene un récord que pocos países alcanzan: el 10% más rico de la población se queda con la mitad del PIB, mientras al 10% más pobre apenas le caen de la mesa las migas del 0,6 por ciento del PIB. Paracolmo, cada uno de los afortunados en la franja de los más pobres que tienen trabajo mantiene a seis personas en promedio, en tanto que los del tope de la pirámide sostienen solo a dos [1].
Por otro lado, al mirar los ingresos percibidos, de los ocupados que informan, según categoría ocupacional las cifras son más alarmantes: con ingresos de menos de un salario mínimo mensual legal vigente (smmlv)se encontró el 73.7% de los trabajadores agropecuarios y forestales, el 56.1% de los trabajadores de los servicios, el 55.7% de los comerciantes o vendedores; y el 47.5% de los trabajadores y operadores no agrícolas.
La mayor proporción de trabajadores entre uno y dos smmlv se ubicó en la categoría “personal administrativo”, con el 53.9%, mientras que el mayor número de personas que afirman...
¿Cómo esta la situación laboral y las libertades sindicales en Colombia en la antesala del 1º de Mayo?
Hoy, en la antesala del 1º de Mayo, la realidad laboral colombiana nos lleva a concluir que a pesar de algunos esfuerzos en legislación, de buenos discursos y acciones del Estado y algunas empresas, el déficit de trabajo decente es enorme, y la valoración quela ciudadanía hace de sus ingresos y la calidad de su trabajo es muy mala, tema percibido como el de mayor preocupación nacional, según la última encuesta de Napoleón Franco.
Autor: Agencia de Información Laboral- ENS
Correo-e del Autor: informacionlaboral@ens.org.co
Noticia publicada el (mes/día/año): 04/30/2012
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Déficit de trabajo decente en Colombia: Imágenes yparadojas 2011-2012
Si fuéramos a describir visualmente la realidad laboral colombiana, diversas fotografías nos mostrarían los claros y los oscuros, las luces y las sombras, las alegrías pocas, los enormes esfuerzos y las muchas vicisitudes de los trabajadores y trabajadoras del país.
Una realidad compleja que nos lleva a concluir de nuevo que a pesar de algunos esfuerzos legales, de algunos muybuenos discursos, o de algunas acciones del Estado o de algunas empresas, el déficit de trabajo decente es enorme y la valoración que los ciudadanos y ciudadanas hacen de la calidad de su vida y de los ingresos que reciben por su trabajo es muy mala. Sigue siendo la principal preocupación nacional como lo muestra por ejemplo la encuesta de Napoleón Franco publicada por Semana el domingo 22 de abrilpasado.
El collage de imágenes que pueden resumir el panorama, la coyuntura laboral en este último año podría estar conformado por estas fotografías:
• Casi cuatro mil trabajadores y trabajadoras firman una convención colectiva sin precedentes con la empresa Carrefour, la empresa y su joven sindicato inician una era nueva de relaciones laborales inédita en el sector.
• Sin embargo, en casos comolos intentos de crear sindicatos en OMA o en el Municipio de Jamundí ha ocurrido exactamente lo contrario, persecución, despidos y violencia, la acción del Estado ha sido penosa.
• El desempleo ha bajado pero la informalidad ha subido en el país, las estrategias diseñadas para cumplir una importante promesa de campaña del presidente Santos aun no funcionan.
• Persisten graves fraudes a la leypara seguir explotando trabajadores, solo en Antioquia se han registrado 20 sindicatos de manera fraudulenta, para transformar antiguas cooperativas de trabajo asociado en contratos sindicales.
• El Plan de Acción en derechos laborales no se ha cumplido, mucho menos el Acuerdo Laboral o el acuerdo para regular el derecho a la negociación colectiva de los servidores públicos.
• El Ministerio deTrabajo ha sido creado y se sigue estructurando, pero falta mucha eficacia, sobre todo en la inspección.
La clave: la desigualdad persiste
Según la Encuesta de Calidad de Vida del DANE, Colombia tiene un récord que pocos países alcanzan: el 10% más rico de la población se queda con la mitad del PIB, mientras al 10% más pobre apenas le caen de la mesa las migas del 0,6 por ciento del PIB. Paracolmo, cada uno de los afortunados en la franja de los más pobres que tienen trabajo mantiene a seis personas en promedio, en tanto que los del tope de la pirámide sostienen solo a dos [1].
Por otro lado, al mirar los ingresos percibidos, de los ocupados que informan, según categoría ocupacional las cifras son más alarmantes: con ingresos de menos de un salario mínimo mensual legal vigente (smmlv)se encontró el 73.7% de los trabajadores agropecuarios y forestales, el 56.1% de los trabajadores de los servicios, el 55.7% de los comerciantes o vendedores; y el 47.5% de los trabajadores y operadores no agrícolas.
La mayor proporción de trabajadores entre uno y dos smmlv se ubicó en la categoría “personal administrativo”, con el 53.9%, mientras que el mayor número de personas que afirman...
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