la situacion

Para las diferentes empresas Es vital el fortalecimiento de las personas que laboran en ellas para así poder brindarles responsabilidades totales en las metas, desempeños y resultados, ademáslibertad en la toma de decisiones. Y para esto se requiere de personal capacitado, que Involucren a las personas en la elección de sus compromisos y la definición de los métodos para ejecutar las tareas,creando un ambiente de cooperación, información compartida y análisis y establecimiento conjunto de los propios objetivos, estimulando a las personas a tomar iniciativas, decisiones usando susconocimientos y habilidades.


Aporte referenciado
de cada integrante
del grupo dando respuesta a
los
cuatro
puntos planteados
,
este aporte debe estar en el foro
mínimo cinco días antes
de lafech
a de finalización del trabajo
colaborativo
, debe colocarse direc
tamente en el foro y no como
archivo adjunto
.

Por lo menos un
mensaje de realimentación
sobre la temática,realizado al aporte individual de cada compañero que halla cumplido
con los días mínimos de participación en el foro.

Trabajo
final
grupal, con la
s respuestas de las preguntas planteadas
,
dondese evidencie
la interacción del grupo y la participación activa
de todos
.
Descripción de la Estrategia de Aprendizaje
:
Para esta actividad se trabajara bajo la metodología del trabajocolaborativo
aplicada
en el desarrollo de un caso; de tal manera que se logre mediante la
interacción y apoyo de los compañeros de grupo un análisis crítico, apoyado en
los contenidos de la Unidad 2 delmódulo, de un documento anexo y de otras
fuentes de consulta necesarias, de
bidamente relacionadas en la bibliografía,
enlazadas al
trabajo mediante referencias
y acordes a la temáticaspropuestas.
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE
NEGOCIOS
102012
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Gestión de Personal
Guía de Actividades y Rúbrica de evaluación
Act
No. 10 Trabajo colaborativo 2
3...