La Suspension Del Trabajo

LA SUSPENSIÓN DEL TRABAJO
La suspensión del trabajo es el periodo propio de la huelga y es el hecho legalmente protegido. Hasta ese momento existe un ultimátum y negociaciones.
1. Momento en que debe efectuarse la suspensión de trabajo: la junta de conciliación y arbitraje no admite como huelga legalmente existente la suspensión de trabajo llevada a cabo antes o después de la fijada en elescrito de emplazamiento. La posición de la junta es correcta en primera porque la suspensión prematura del trabajo destruye la rigidez del periodo de pre-huelga y en segunda por que puede ser inútiles las previsiones de las empresas.

INEXISTENCIA DE LA HUELGA
1. La huelga se declara inexistente cuando la suspensión de trabajo se realiza por un número de trabajadores menor a lo establecido enel art. 451.
2. Cuando no a tenido por objeto :
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el capitulo III del titulo séptimo;III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el capitulo IV del titulo séptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado; V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobreparticipación de utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículos 399 bis y 419 bis.

3.  No se cumpla lo siguiente:

El procedimiento de la huelga se iniciara mediante la presentación del pliego de peticiones, que deberán reunir los siguientesrequisitos:
I. Se dirige por escrito al patrón y en el se formularan las peticiones, anunciaran el propósito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresaran concretamente el objeto de la misma y señalaran el día y hora en que se suspenderán las labores, o el termino de pre-huelga.
II. Se presentara por duplicado a la junta de conciliación y arbitraje. Si la empresa o establecimientoestán ubicados en lugar distinto al en que resida la junta, el escrito podrá presentarse a la autoridad del trabajo mas próxima o a la autoridad política de mayor jerarquía del lugar de ubicación de la empresa o establecimiento. La autoridad que haga el emplazamiento remitirá el expediente, dentro de las 24 horas siguientes, a la junta de conciliación y arbitraje; y avisara telegráfica otelefónicamente al presidente de la junta.
III. El aviso para la suspensión de labores deberá darse, por lo menos, con 6 días de anticipación a la fecha señalada para la suspender el trabajo, y con 10 días de anticipación cuando se trate de trabajos públicos. El término se contara a partir del día y hora en que el patrón quede notificado.

EN HUELGA INEXISTENTE, TÉRMINO DE “24 HORAS” PARA REANUDARLABORES, SON HORAS NATURALES, INDEPENDIENTEMENTE DE QUE SEA DÍA U HORA INHÁBIL |
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* Así lo determinó la Segunda Sala al resolver la Contradicción de Tesis 405/2011. |
        La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) determinó que cuando la autoridad laboral resuelve que los trabajadores deben regresar a su trabajo una vez declarada lainexistencia de la huelga, el término de “24 horas” a partir de la notificación de la resolución que así la declara, debe entenderse como horas ‘naturales’ para no fomentar suspensiones indebidas de labores y para que los trabajadores no vean mermados sus ingresos y actividades laborales durante el tiempo que dure la paralización del trabajo.        De acuerdo con el artículo 932, fracción I, de la Ley...