la tara

Gerente General

Objetivo del puesto:
1. Brindar servicio oportuno y confiable en materia de compras, suministrando producto de alta calidad.
2. Obtener para la Municipalidad los precios más favorables.
3. Mantener un control eficiente de las existencias y mantener el volumen mínimo necesario.
4. Mantener actualizado un manual de procedimientos de compras
5. Desarrollar unsistema de entregas eficientes y oportunidades a las unidades y. departamentos.


FUNCIONES 
 
Dirigir, coordinar, supervisar y dictar normas para el eficiente desarrollo de las  actividades de la Entidad en cumplimiento de las políticas adoptadas por la Junta Directiva.
Presentar a la Junta Directiva los planes que se requieran para desarrollar los programas de la Entidad en cumplimientode las políticas adoptadas.
Someter a la aprobación de la Junta Directiva, el proyecto de presupuesto de ingresos y gastos de cada vigencia fiscal, así como los estados financieros periódicos de la Entidad, en las fechas señaladas en los reglamentos.
Presentar a la Junta Directiva para aprobación,  los planes de desarrollo a corto, mediano y largo plazo.
Someter a la aprobación de laJunta Directiva los proyectos del presupuesto de  inversión y las operaciones comprendidas dentro de su objeto social, que así lo requieran.
Preparar y presentar para aprobación de la Junta Directiva,  El Estatuto Interno de la Entidad y sus modificaciones.
Celebrar todas las operaciones comprendidas en el objeto de la Entidad.
Constituir mandatos para representar a la Entidad ennegocios judiciales y extrajudiciales y ejercer las acciones a que haya lugar, en defensa de los intereses institucionales.
Nombrar, dar posesión y remover a los empleados públicos, de la Empresa. Celebrar los contratos con los trabajadores oficiales.
Representar a la Empresa como persona jurídica y autorizar con su firma los actos y contratos en que ella tenga que intervenir.
Velar por lacorrecta recaudación e inversión de los recursos de la Entidad y de los Afiliados.
Representar las acciones o derechos que la Entidad posea en otros organismos.
Adoptar los reglamentos, manuales de funciones y dictar normas y procedimientos necesarios para el cumplimiento de las actividades de la Entidad.
Ordenar los gastos, reconocer y disponer los pagos a cargo de la Empresa.
Aprobar de conformidad con el reglamento establecido el ingreso a la Entidad de los afiliados voluntarios.
Delegar las funciones que considere necesarias de conformidad con las normas vigentes sobre la materia.
Distribuir la planta global de personal y crear los grupos internos de trabajo que considere necesarios para el cumplimiento de las funciones propias de la Entidad.
Exigir las garantías ycontratar las pólizas de seguros necesarias para la protección de los bienes e intereses patrimoniales de la empresa y otros riesgos cuyo amparo se estime social y económicamente provechosos para los afiliados y la Caja.
Presentar a la Junta Directiva informes de gestión anual.
Presentar trimestralmente a la Junta directica o cuando esta lo requiera, un informe sobre el manejo deportafolio de inversiones.
Cumplir todas aquellas funciones que se relacionen con la organización y funcionamiento que no se hallen expresamente atribuidas a otra autoridad.
Ejercer las demás funciones que le señale o delegue la Junta Directiva, las normas legales y aquellas que por su naturaleza le correspondan como Funcionario Directivo.

PERFILES
Profesional: Título Profesional enIngeniería, Administración, Economía o carreras afines.
Ocupacional: Grado de Maestría en Administración, Gestión Pública o afines. Conocimiento de Inglés Básico, Conocimiento de software comercial para trabajo de oficina y experiencia mínima de 10 años.
Actitudinal: Liderazgo para el cambio Pensamiento Estratégico...