La teoría de los rasgos

Desarrollo Empresarial
Análisis y Correlación de conceptos
“Liderazgo” Robert Lussier y “Liderazgo” Hughes/Ginnet/Curphy

La teoría de los rasgos: busca identificar los atributos de los buenoslíderes, la personalidad, las características físicas y sociales así como las relacionadas con el trabajo.

Rasgos: características que distinguen a las personas
Personalidad: combinación derasgos que definen el comportamiento de un individuo.

Es importante entender la personalidad porque así podemos predecir y explicar el desempeño del trabajo de los demás. La personalidad tiene basesgenéticas pero también influyen la familia, los amigos, escuela etc.

Hay varios métodos para clasificar la personalidad, uno de ellos es el Modelo de las 5 grandes dimensiones: es clasificar lamayor parte o todos los rasgos con que se describiría a una persona, (se aplica a nivel mundial)

1. Emocionalidad: rasgos de liderazgo y extroversión (si es acentuada siempre quieren hacersecargo, son dominantes; si no es acentuada prefieren ser seguidores)

2. Empatía: rasgos de armonía interpersonal (si es acentuada cálida, amigable, de trato fácil, compasiva y sociable; si no esacentuadafría difícil impasible, poco amigable antisocial)

3. Ajuste: rasgos de estabilidad emocional (si es acentuada resisten a presión, esta tranquilo, seguro, estable y positivo, dominante; sino es acentuada no tiene control, se muestra nervioso, inseguro, negativo, critica a los demás)

4. Escrupulosidad: rasgos relacionados con el logro (si es acentuada responsable, digno deconfianza, accesible, organizado; si no es acentuada irresponsable, informal)

Apertura a la experiencia: rasgos de relacionados con la disposición a cambiar y probar cosas nuevas (si es acentuadamarcada apertura a las nuevas experiencias, buscan el cambio, prueban cosas nuevas; si no es acentuadabaja disposición, baja apertura, evitan la modificación y le novedad)

Perfiles de la personalidad:...