La Vida Del Contrato Colectivo

TEMA X. LA VIDA DEL CONTRATO COLECTIVO
Angie ibarra Rodriguez
1. La celebración obligatoria del contrato colectivo
Artículo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entreuno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o másempresas o establecimientos.
Artículo 387.- El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo.
Si elpatrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artículo 450.

Esta disposicion implica que los patrones estan obligados a discutir yaprobar, con los sindicatos, una mejoria de sus condiciones de trabajo. La ley señala que esos contratos no podran concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidasen contratos vigentes en la empresa o establecimientos.
En realidad a travez del CCT los trabajadores pueden conseguir dos fines: en primer lugar, el reconocimiento a su personalidad sindical, demanera que el patron deba de tratar siempre con sus representantes debidamente acreditados; en segundo termino, la mejoria en las condiciones de trabajo,

2. La concurrencia de varios sindicatosEl sindicalismo y la contratacion colectiva estan dominados en nuestro pais por dos princippios fundamentales: el de la especialidad y el de mayor interes profesional. De esta manera solo lossindicatos que tengan la especialidad de la empresa –tratandose de sindicatos gremiales o de industria- podran celebrar, con el patron, CCT. En segundo termino, si concurren varios sindicatos solo tendraderecho a firmar el CCT o en su caso a administrarlo, el sindicato mayoritario dentro de cada especialidad.
Las diferentes especies de sindicatos que regula la ley determinan que una sola empresa o...