la vida

gerente? ¿Según Hacienda existe algún importe mínimo que se debe cobrar pero. no percibe ninguna retribución. En los estatutos de la sociedad el cargo de administrador está remunerado. Esta sociedadtiene una plantilla que se compone de una persona en recepción, una persona de administración y un comercial de Administrador/Gerente de la sociedad y aplicar una retención del 42%? Para poderjustificar que su retribución es por la de dirección comercial, ¿sería necesario realizar un contrato Se trata de una sociedad limitada que tiene una actividad económica y tiene dos socios, uno de ellosposee el 60% y el otro el 40%. El socio que tiene el 60% es Administrador Solidario de la sociedad, percibe una retribución en concepto de nómina y está en el régimen de autónomos. El socio que posee el40% restante también es Administrador Solidario
1. El socio que tiene el 60% de la compañía realiza principalmente gestiones comerciales, tiene una nómina en la que se indica que su cargo es decomercial, recibe 1.200 euros mensuales y se le aplica una retención del 2%. ¿Hacienda podría interpretar que esta retribución de 1.200 euros mensuales es en concepto laboral entre la sociedad y el socio?Para poder justificar que su retribución es por ser director comercial, ¿sería necesario realizar una Junta general de socios cada año y especificar su remuneración por la relación laboral de directorcomercial? ¿Se podría justificar ante Hacienda que el socio que tiene el 60% recibe una remuneración por ser director comercial aplicando la retención según tablas y el otro socio que tiene el 40%tiene una remuneración por ser Administrador por un importe anual de 1.000 euros y aplicar el 42% de retención? En este caso, si un Administrador recibe un importe por ser Administrador, ¿el otroAdministrador obligatoriamente también debería tener el mismo importe por ese mismo concepto o se puede interpretar que un Administrador puede ser el director comercial y el otro sea el
2. En el caso que...