la vida

Capitulo 1
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CAPITAL HUMANO
El grado en que un país logre sobrevivir y prosperar en esta nueva economía global depende de la manera como funcionen sus organizaciones publicas y privadas. En ultimo la riqueza y el bienestar de toda sociedad son el producto de sus organizaciones, las cuales proporcionan empleos ,productos y servicios necesarios para enfrentar los desafíosde este siglo. Al vender mas vienes y servicios en los mercados globales , las organizaciones aportan nuevos recursos a sus sociedades respectivas , y contribuyen de manera definitiva al mejoramiento del nivel de vida de la población.
Por ejemplo, el administrador de capital humano de una empresa aria mal en ignorar a los fenómenos económicos que afectan a un país como Japón: si su mercado detrabajo continua experimentando fenómenos como la falta de oferta de empleos y la relativa declinación de los niveles de compensación de los empleados de sus corporaciones, los efectos se reflejan en America Latina, donde existen numerosas corporaciones que funcionan con base en inversiones japonesas.
El termino capital intelectual se refiere a la suma de todos los conocimientos que poseen losempleados y que le dan una ventaja competitiva a la organización.
La importancia de estas actividades se hace evidente cuando se toma conciencia de que los seres humanos costituyen el elemento común a toda organización
El lema de una conocida compañía multinacional ilustra bien el punto: “Los recursos materiales hacen las cosas posibles, pero las personas las convierten en realidades”
Laadministración estratégica del capital humano requiere de la habilidad de los generos para poder utilizar esos recursos de la mejor manera y analizar las ventajas competitivas de que disfruta de la organización, y contribuir a su éxito financiero.
El principal desafio
Especialmente en America Latina, la sociedad enfrenta numerosos desafíos:
1. Desempleo
2. Responsabilidad social
3. Necesidades desalud, alimentarias y de vivienda
4. Desafios todavia no identificados
5. Desafios eticos
6. Diversificacion de la fuerza de trabajo
7. Aspectos demograficos
8. Competencia global
Nuestra responsabilidad común abarca áreas tan vastas como proporcionar alimentos a los sectores desprotegidos de la sociedad.
El principal desafio de los administradores de capital humano es el logro de elmejoramiento de las organizaciones haciéndolas mas eficientes y efectivas.
Un uso mas eficaz de sus recursos significa lograr la producción de bienes y servicios aceptables para la sociedad.
Un uso mas eficiente implica que la organización deba utilizar solo la cantidad minima de recursos necesarios para la producción de sus bienes y servicios la suma de estos dos factores conduce a mejores nivelesde productividad.
La productividad es la relación que existe entre los productos que genera la organización y los requiere para su funcionamiento:
1.- Personal
2.-Capital
3.-Materia prima
4.-Energia
Propósito de la administración de los recursos humanos
El propósito de la administración del capital humano es el mejoramiento de las contrucciones productivas del personal al organizaciónenformas que sean responsables desde un punto de vista estratégicos, ético y social.
Objetivos fundamentales de la administración de capital humano
Objetivos corporativos: función del departamento es contribruir al éxito de los supervisores y gerentes la administración del capital humano no es un fin en si mismo es solo una manera de apoyar la labor de los dirigentes de la organización.
Objetivosfuncionales: mantener la contribuicion del departamento del capital humano en un nivel apropiado de las necesidades de la organización.
Objetivos sociales: debe ser responsable a nivel ético y social de los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al máximo las tenciones o demandas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización.
Objetivo personal: necesita tener presente que...