La Vida
Páginas: 5 (1152 palabras)
Publicado: 5 de noviembre de 2012
1. TÍTULO
LA ESTABILIDAD LABORAL EN LA CIUDAD DE LOJA EN EL PERIODO 2012 – 2013.
2. PRESENTACIÓN
La historia del trabajo en Ecuador está marcada por una serie de atropellos a los derechos humanos de las personas. Desde la colonia, las encomiendas, mitas y obrajes, se instauraron como formas de explotación humana; estas enriquecieron a unos pocos y sumieron en la pobreza e inclusoacabaron con la vida, especialmente de poblaciones indígenas y afrodescendientes.
El 15 de noviembre de 1922, es una fecha dolorosa para la historia de la organización sindical en Ecuador, en un contexto del incremento del costo de la vida y de inestabilidad política, obreros guayaquileños llamaron a reclamar por mejoras salariales, sin embargo, este hecho terminó con la vida de 1000 personas enmanos de la fuerza pública. En haciendas de la Sierra también se produjeron sucesivos levantamientos donde el principal reclamo era las precarias condiciones de trabajo para indígenas y campesinos.
En la actualidad el Derecho Laboral es parte de la Constitución ; es el amparo legal de todo ciudadano, pues toda persona en algún momento es trabajador, aunque los comerciantes o dueños de empresasno se consideren empleados, siendo trabajadores también, cuentan con su parte que los protege, dado que en muchas oportunidades algunos empleados o empleadas no hacen uso de la protección que la ley les otorga sino que más bien abusan de estas, y los empleadores o empleadoras terminan siendo las victimas.
Dentro de la localidad, en la ciudad de Loja la estabilidad laboral se ha idodesarrollando de manera muy retrasada; es decir las posibilidades que tienen los trabajadores para poder ejercer u ocupar un cargo en cualquier institución es muy escasa, en la actualidad existe más demanda de empleados que las mismas oportunidades de trabajo, es por esto que la estabilidad laboral está recientemente surgiendo en las instituciones como parte de la propuesta de cambio amparada bajo losartículos del Código de Trabajo de la República y en relación al PLAN NACIONAL DEL BUEN VIVIR 2009-2013 , en cuyos objetivos se destaca “Garantizar el trabajo estable, justo y digno en su diversidad de formas”
3. JUSTIFICACIÓN
Nuestro motivo de investigación de este tema, es porque nos hemos dado cuenta que en el Ecuador, especialmente en la provincia de LOJA no existe un adecuado control delas normas y derechos de los trabajadores y por ende no existe una correcta estabilidad laboral.
Nuestro grupo de investigación a tomado en cuenta las necesidad que existen en nuestro medio, los cuales se han presentado como oportunidades para llevar a cabo este proyecto, promoviendo la igualdad de derechos en nuestra ciudad permitiendo desarrollar nuestras capacidades.
Mediante estainvestigación dimensionaremos la dificultad que existe al momento de buscar un trabajo así como la estabilidad que exista en la misma, es por ello que la realizaremos con dedicación, entrega y esfuerzo evaluando nuestras capacidades como aportes al desarrollo de nuestro país.
Así como lograr aplicar los conocimientos adquiridos con lo que corresponde al PLAN DEL BUEN VIVIR 2009-2013 y con elloobtener excelentes resultados tanto grupales como individuales
Como un valor más es el de proponer alternativas y realizar propuestas para que así la sociedad pueda subsistir y alcanzar una mejor calidad de vida.
4. OJETIVOS
5.1. General
Conocer el grado de estabilidad laboral en la ciudad de Loja en periodo 2012-2013.
5.2. Específicos
* Determinar el índice deestabilidad laboral dentro de las instituciones de la ciudad de Loja.
* Conocer los códigos laborales en los que se amparan las empresas de la ciudad de Loja.
* Establecer el índice de conocimientos de los trabajadores con respecto a los derechos y beneficios que poseen dentro de la empresa.
* Aplicar conocimientos adquiridos con respecto al curso de nivelación y con relación al...
LA ESTABILIDAD LABORAL EN LA CIUDAD DE LOJA EN EL PERIODO 2012 – 2013.
2. PRESENTACIÓN
La historia del trabajo en Ecuador está marcada por una serie de atropellos a los derechos humanos de las personas. Desde la colonia, las encomiendas, mitas y obrajes, se instauraron como formas de explotación humana; estas enriquecieron a unos pocos y sumieron en la pobreza e inclusoacabaron con la vida, especialmente de poblaciones indígenas y afrodescendientes.
El 15 de noviembre de 1922, es una fecha dolorosa para la historia de la organización sindical en Ecuador, en un contexto del incremento del costo de la vida y de inestabilidad política, obreros guayaquileños llamaron a reclamar por mejoras salariales, sin embargo, este hecho terminó con la vida de 1000 personas enmanos de la fuerza pública. En haciendas de la Sierra también se produjeron sucesivos levantamientos donde el principal reclamo era las precarias condiciones de trabajo para indígenas y campesinos.
En la actualidad el Derecho Laboral es parte de la Constitución ; es el amparo legal de todo ciudadano, pues toda persona en algún momento es trabajador, aunque los comerciantes o dueños de empresasno se consideren empleados, siendo trabajadores también, cuentan con su parte que los protege, dado que en muchas oportunidades algunos empleados o empleadas no hacen uso de la protección que la ley les otorga sino que más bien abusan de estas, y los empleadores o empleadoras terminan siendo las victimas.
Dentro de la localidad, en la ciudad de Loja la estabilidad laboral se ha idodesarrollando de manera muy retrasada; es decir las posibilidades que tienen los trabajadores para poder ejercer u ocupar un cargo en cualquier institución es muy escasa, en la actualidad existe más demanda de empleados que las mismas oportunidades de trabajo, es por esto que la estabilidad laboral está recientemente surgiendo en las instituciones como parte de la propuesta de cambio amparada bajo losartículos del Código de Trabajo de la República y en relación al PLAN NACIONAL DEL BUEN VIVIR 2009-2013 , en cuyos objetivos se destaca “Garantizar el trabajo estable, justo y digno en su diversidad de formas”
3. JUSTIFICACIÓN
Nuestro motivo de investigación de este tema, es porque nos hemos dado cuenta que en el Ecuador, especialmente en la provincia de LOJA no existe un adecuado control delas normas y derechos de los trabajadores y por ende no existe una correcta estabilidad laboral.
Nuestro grupo de investigación a tomado en cuenta las necesidad que existen en nuestro medio, los cuales se han presentado como oportunidades para llevar a cabo este proyecto, promoviendo la igualdad de derechos en nuestra ciudad permitiendo desarrollar nuestras capacidades.
Mediante estainvestigación dimensionaremos la dificultad que existe al momento de buscar un trabajo así como la estabilidad que exista en la misma, es por ello que la realizaremos con dedicación, entrega y esfuerzo evaluando nuestras capacidades como aportes al desarrollo de nuestro país.
Así como lograr aplicar los conocimientos adquiridos con lo que corresponde al PLAN DEL BUEN VIVIR 2009-2013 y con elloobtener excelentes resultados tanto grupales como individuales
Como un valor más es el de proponer alternativas y realizar propuestas para que así la sociedad pueda subsistir y alcanzar una mejor calidad de vida.
4. OJETIVOS
5.1. General
Conocer el grado de estabilidad laboral en la ciudad de Loja en periodo 2012-2013.
5.2. Específicos
* Determinar el índice deestabilidad laboral dentro de las instituciones de la ciudad de Loja.
* Conocer los códigos laborales en los que se amparan las empresas de la ciudad de Loja.
* Establecer el índice de conocimientos de los trabajadores con respecto a los derechos y beneficios que poseen dentro de la empresa.
* Aplicar conocimientos adquiridos con respecto al curso de nivelación y con relación al...
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