La Vida
Páginas: 2 (291 palabras)
Publicado: 8 de enero de 2013
* Psicologia industrial:
La Psicología industrial es la rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y laindustria de cara a la eficacia en el trabajo. Se suele distinguir en la psicología industrial la psicología organizacional, la de la selección de personal y la ergopsicología (o diseño demáquinas y mobiliario que tengan en cuenta las capacidades del trabajador).
* Evolución Historica:
La preocupación científica por el trabajado manual y sus problemas es de reciente origen, aunquedispersas referencias a la materia pueden rastrearse en épocas remotas. Desde el punto de vista de la medicina industrial, la monografía de Paracelso “Enfermedad del minero y otros padecimientosde los mineros”, publicada en 1567, es un hito importante, pero el libro de texto más antiguo parece haber sido “Enfermedades de los artesanos”, de Bernardino Ramazzini (1633-1714).
Por suparte, el psicólogo industrial puede pretender haber estado representado en el siglo XVI. El libro del médico y humanista español Juan Huarte de San Juan, “Examen de ingenios”, fue el primer intentode estudiar lo que ahora se conoce como orientación vocacional. Huarte reconoció que las personas varían en inteligencia general y en habilidades especiales y recomendaba que se hiciera unesfuerzo por descubrir las inclinaciones especiales de cada individuo, con objeto de que se le pudiese impartir la clase de adiestramiento a que mejor se prestaba.
* Areas de aplicación:
Enfábricas, empresas, despachos, out sourcins, independientes: Selección de personal, capacitación y detección de necesidades, sueldos y salarios, evaluación de personal y calificación de méritos(evaluación del desempeño como se llama actualmente), clima laboral y entrevistas de salida, comunicación interna, promoción y aplicación de programas de calidad.
* Relación con otras ciencias:
La Psicología industrial es la rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y laindustria de cara a la eficacia en el trabajo. Se suele distinguir en la psicología industrial la psicología organizacional, la de la selección de personal y la ergopsicología (o diseño demáquinas y mobiliario que tengan en cuenta las capacidades del trabajador).
* Evolución Historica:
La preocupación científica por el trabajado manual y sus problemas es de reciente origen, aunquedispersas referencias a la materia pueden rastrearse en épocas remotas. Desde el punto de vista de la medicina industrial, la monografía de Paracelso “Enfermedad del minero y otros padecimientosde los mineros”, publicada en 1567, es un hito importante, pero el libro de texto más antiguo parece haber sido “Enfermedades de los artesanos”, de Bernardino Ramazzini (1633-1714).
Por suparte, el psicólogo industrial puede pretender haber estado representado en el siglo XVI. El libro del médico y humanista español Juan Huarte de San Juan, “Examen de ingenios”, fue el primer intentode estudiar lo que ahora se conoce como orientación vocacional. Huarte reconoció que las personas varían en inteligencia general y en habilidades especiales y recomendaba que se hiciera unesfuerzo por descubrir las inclinaciones especiales de cada individuo, con objeto de que se le pudiese impartir la clase de adiestramiento a que mejor se prestaba.
* Areas de aplicación:
Enfábricas, empresas, despachos, out sourcins, independientes: Selección de personal, capacitación y detección de necesidades, sueldos y salarios, evaluación de personal y calificación de méritos(evaluación del desempeño como se llama actualmente), clima laboral y entrevistas de salida, comunicación interna, promoción y aplicación de programas de calidad.
* Relación con otras ciencias:
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