La vigencia del counseling

LA VIGENCIA DEL COUNSELING
Hemos leído con sumo interés la nota publicada en la sección Empleos, del día 2 de Noviembre en vuestro prestigioso diario bajo el título “Adaptarse frente al cambio”.En ella se vierte una serie de conceptos acerca de la utilidad de trabajar desde el counseling en los procesos de cambio organizacionales.
Sin embargo nos permitimos hacer algunas consideracionesque, tienen como objetivo aclarar o aún más informar acerca del tema.
El counseling es un proceso de ayuda aplicado a situaciones puntuales de crisis y conflicto, se convierte así en una herramientainvalorable para trabajar en circunstancias en que existe una urgencia en la resolución de problemas.
Es sabido que esta metodología de trabajo tiene una historia de más de 50 años y que hoy es deaplicación en distintos países tanto de América (Brasil, EE.UU. etc.) como de Europa. (Inglaterra, España)
Es reconocida su eficacia en aquellas situaciones en que la premura hace necesario trabajarcon las personas focalizando en lo que puntualmente es causa de desajustes y por lo tanto de angustia y conflicto. Definido en estos términos el counseling no se reduce a un ámbito en particular, sinoque se presenta como eficaz en todos los espacios en que la ruptura de determinado equilibrio impone la búsqueda de soluciones rápidas que produzcan una estabilización.
Como Counselors sabemos quecuando una persona atraviesa una situación crítica, siente amenazado todo su ser y esto le dificulta o aún le impide pensar con claridad. Es entonces cuando el counseling surge como recurso ideal paraacompañarlo y facilitarle ordenar su pensamiento ayudándolo así a encontrarse y hallar una salida.-
Esto mismo es de aplicación para las empresas. Aquello que es válido para las personas, es válidopara las organizaciones que están compuestas por individuos que sufren y gozan, crecen o se enferman dentro de ellas.
A esta altura es bueno puntualizar que para echar mano del counseling no es...