La vulneración de los derechos humanos de las mujeres por la violencia psicológica en el trabajo

La vulneración de los derechos humanos de las mujeres por la violencia psicológica en el trabajo, por Patricia Barbado (www.fundacionmagna.org.ar)| |

"La sociedad no puede en justicia prohibir el ejercicio honrado de sus facultades a la mitad del género humano".Concepción Arenal
SUMARIO:
I. Introducción.- II. La violencia psicológica contra las mujeres trabajadoras.- III. Análisis de casos.- IV. Los derechos humanos de las mujeres vulnerados por la violencia psicológica en el trabajo.- V. Reflexiones finales
I. INTRODUCCIÓN
La Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra la Mujer (Convención de Belém do Pará, adoptadaen 1994) expresa la convicción de que "la eliminación de la violencia contra la mujer es condición indispensable para su desarrollo individual y social y su plena e igualitaria participación en todas las esferas de la vida" (1) .
Partiendo de este postulado y efectuado el análisis de la problemática de la violencia laboral desde una perspectiva de género, se observa que los lugares de trabajoproporcionan también un escenario donde la mujer es objetivizada y discriminada por el solo hecho de ser mujer. Las ideologías machistas tienen raíces muy profundas y al ser generalmente aceptadas terminan reafirmando el poder dado socialmente al hombre y, al propio tiempo, conducen a la admisión de un rol de sometimiento de la mujer, como objeto e inferior, lo cual favorece la proliferación de laviolencia en su contra, incluso en las formas más sutiles de maltrato que están involucradas en los procesos de acoso laboral tanto sexual como psicológico.
No hay que olvidar que el género como significación cultural asignada a las diferencias biológicas relacionadas con la reproducción y los rasgos fisiológicos entre los seres humanos (2) , resulta una construcción que altera disvaliosamente lapercepción que el hombre tiene de la mujer y viceversa, lo cual permite reproducir un círculo de violencia a partir de relaciones de poder abusivas del hombre respecto de la mujer en cualquier aspecto y situación de la vida (3) . Podemos ver entonces cómo la asignación de roles se traslada al mundo del trabajo, donde el fenómeno de la violencia se acentúa aún más por la degradación de los valores yla perversión que actualmente experimentan las relaciones sociales en general y los vínculos laborales en particular. Juan Pablo Gallego explica cómo el concepto de género ha circulado durante siglos en el imaginario colectivo. Recuerda que Aristóteles decía que la mujer era un "macho defectuoso" y que Santo Tomás sostenía, siguiendo al Estagirita, que era "algo imperfecto y ocasional, ya que lavirtud activa, que reside en el semen del varón, tiende a producir algo perfecto semejante a sí mismo en el género masculino. Y que nazca mujer se debe a la debilidad de la virtud activa, o bien a la mala disposición de la materia, o también a algún cambio producido por un agente extrínseco, por ejemplo, los vientos australes...", que "...son húmedos". A su vez, Ramón y Cajal afirmaba que la mujer"es la píldora amarga que la naturaleza y el arte han complacido en dorar para que el hombre la trague más fácilmente"; y, por su parte, Marañón sostenía que el trabajo de la mujer "...está ligado directamente al sexo, como actividad frontera y paralela a la femenina de la maternidad".
Esta problemática, remarca Gallego, requiere un abordaje en condiciones similares al que tienen la violenciafamiliar y al abuso sexual infantil, por lo que, como toda manifestación de violencia, su análisis requiere el estudio de las dimensiones culturales y de las relaciones de poder, sin descuidar la atención eficaz de las personas afectadas (4) .
Lo expuesto nos aclara por qué la propia cultura patriarcal determina que el colectivo de las mujeres presente una especial vulnerabilidad también en el...