laboral Clase 1

Clase 1

Efectos consecuencias de los distintos tipo de estabilidad

Estabilidad del empleo publico: ley 25564 que regula la estabilidad. No puede ser despedido sin sumario previo y sin esto dalugar a la reincorporación.
Estabilidad relativa propia: similar a la del delagado sindical. No pueden ser despedidos, modificar el contrato laboral o suspendidos sin un proceso de exlusion de tutela yexiste la posibilidad de ser reincorporado y frente a la ilicitud del No procesos de exlusion puede pedir una indemizacion del 245 mas los agravantrd de la ley 23551 art 52 o sino pedir lareincorporación.
Artículo 52. — Los trabajadores amparados por las garantías previstas en los artículos 40, 48 y 50 de la presente ley, no podrán ser suspendidos, despedidos ni con relación a ellos podránmodificarse las condiciones de trabajo, si no mediare resolución judicial previa que los excluya de la garantía, conforme al procedimiento establecido en el artículo 47. El juez o tribunal interviniente, apedido el empleador, dentro del plazo de cinco (5) días podrá disponer la suspensión de la prestación laboral con el carácter de medida cautelar, cuando la permanencia del cuestionado en su puesto oen mantenimiento de las condiciones de trabajo pudiere ocasionar peligro para la seguridad de las personas o bienes de la empresa. La violación por parte del empleador de las garantías establecidas enlos artículos citados en el párrafo anterior, dará derecho al afectado a demandar judicialmente, por vía sumarísima, la reinstalación de su puesto, con más los salarios caídos durante la tramitaciónjudicial, o el restablecimiento de las condiciones de trabajo. Si se decidiere la reinstalación, el juez podrá aplicar al empleador que no cumpliere con la decisión firme, las disposiciones delartículo 666 bis del Código Civil, durante el período de vigencia de su estabilidad. El trabajador, salvo que se trate de un candidato no electo, podrá optar por considerar extinguido el vínculo laboral...